Ở nhiều công ty, việc tăng lương dựa trên thâm niên. Tuy nhiên, đến một lúc nào đó bạn có thể cảm thấy mình xứng đáng nhận được mức lương cao hơn những gì bạn đang nhận. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu cách bạn có thể được tăng lương. Yêu cầu khi nào và yêu cầu như thế nào? Những câu hỏi và mẹo thực tế sẽ giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.
Tôi nên nói gì với sếp?
Các công ty thường tăng lương cho những nhân viên có thành tích tốt. Thêm giá trị cho doanh nghiệp của họ và hứa hẹn sự phát triển trong tương lai. Trước khi yêu cầu tăng lương, bạn cần tự hỏi bản thân rằng "Tại sao tôi phải được tăng lương?" ".
Dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng, đây là một số lý do khiến bạn có khả năng được tăng lương.
Bạn đã hoàn thành nghĩa vụ của mình
Một trong những lý do chính để tăng lương thường là hiệu quả công việc. Nó xảy ra khi bạn vượt ra ngoài các yêu cầu trong mô tả công việc của mình. Cho dù bạn đang làm thêm hoặc hỗ trợ đồng nghiệp của bạn.
Bạn luôn lắng nghe cấp trên và các thành viên trong nhóm của mình. Bạn biết cách thuyết phục và chứng minh tại sao quan điểm của bạn là đúng. Công việc của bạn luôn luôn là công việc chất lượng. Bạn đã chứng minh rằng bạn sẵn sàng học hỏi những điều mới và đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Do đó, bạn đang đi đúng hướng, ngay cả khi các thông số khác phải được tính đến.
Sáng kiến
Các công ty có xu hướng thích những nhân viên được giao nhiệm vụ mà họ không phải làm. Luôn chú ý đến các dự án mới và hỏi cách bạn có thể giúp đỡ hoặc bắt đầu một dự án mới. Bạn cũng có thể thể hiện sự chủ động bằng cách tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề kinh doanh và đề xuất chúng với sếp của bạn.
độ tin cậy
Các công ty đang tìm kiếm những nhân viên có thể thực hiện công việc mà họ mong đợi một cách đáng tin cậy. Nếu bạn luôn xoay xở để hoàn thành thời hạn, bạn có cơ hội lớn để nhận được khoản thù lao xứng đáng. Hãy nhớ rằng một dự án tốt nhưng được quản lý kém có thể gây hại cho bạn. Tránh cam kết bất cứ điều gì và mọi thứ bằng mọi giá vì nó sẽ làm tổn thương bạn hơn bất cứ điều gì khác.
Phát triển các kỹ năng mới
Học các kỹ năng mới hoặc cải thiện trong lĩnh vực chuyên môn của bạn đôi khi có thể giúp bạn được thăng chức. Cố gắng đạt được các chứng chỉ mới để cập nhật kiến thức của bạn. Nếu có thể, hãy tham gia các khóa học hoặc hội thảo tại một trường đại học địa phương hoặc tham gia các chương trình đào tạo nội bộ của công ty. Nếu bạn muốn nâng cao kỹ năng của mình nhưng không biết bắt đầu từ đâu. Hãy hỏi người quản lý của bạn, họ chắc chắn có thể tư vấn cho bạn cách cải thiện kỹ năng và hướng dẫn bạn những lựa chọn giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.
Thái độ tích cực
Các công ty thường tìm kiếm những nhân viên có định hướng theo nhóm, hợp tác và có thái độ tích cực. Thái độ tích cực tạo ra sự nhiệt tình trong công việc và thu hút những nhân viên khác muốn làm việc với bạn và nhiều như bạn. Không giống như một thái độ tiêu cực và thụ động, một thái độ tích cực cũng thúc đẩy tinh thần đồng đội và tập thể.
Chọn thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương của bạn
Điều quan trọng là xác định thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương và giải thích lý do tại sao. Điều đặc biệt quan trọng là phải xem xét tình hình tài chính và hiệu suất của bạn. Thời điểm yêu cầu của bạn sẽ ảnh hưởng đến cơ hội được tăng lương.
Khi đánh giá nhân viên.
Các công ty thường tăng lương hoặc thưởng cho nhân viên như một phần của đánh giá hiệu suất hàng năm của họ. Hãy đảm bảo đưa ra các ví dụ cá nhân về lý do bạn yêu cầu tăng lương. Nói "Tôi muốn tăng lương vì tôi đã làm tốt" là không đủ. Nếu đánh giá tích cực, đây là cơ hội để yêu cầu tăng lương.
Khi một doanh nghiệp thành công về mặt tài chính
Thành công về tài chính của một công ty ảnh hưởng đến khả năng tăng lương của công ty. Tìm hiểu xem công ty của bạn có đang cắt giảm hoặc sa thải ngân sách hay không.
Nếu công việc kinh doanh đang phát triển, bạn có thể được tăng lương ngắn hạn hợp lý. Tuy nhiên, ngay cả khi đối mặt với khó khăn, nếu bạn đã làm được những gì cần thiết để thu hút sự chú ý của cấp trên. Bạn có thể được tăng lương, với điều kiện bạn không quá tham lam. Các công ty không đủ khả năng sẽ không cung cấp quà tặng miễn phí.
Khi thâm niên của bạn đã trở nên đáng kể
Mức bồi thường bạn nhận được từ công ty có thể phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng của bạn với công ty. Nếu bạn đã làm việc cho công ty trong vài năm, bạn có thể xứng đáng được tăng lương cho sự cam kết và làm việc chăm chỉ của mình. Dù sao, một khi bạn đã tìm ra nó. Đã đến lúc bạn yêu cầu một cuộc phỏng vấn.
Ngày phỏng vấn
Đi phỏng vấn tự tin vào khả năng và óc phán đoán của mình. Suy ngẫm về khả năng và thành tích của bạn để xây dựng sự tự tin cho bạn. Nếu bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được thăng chức, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc.
Thể hiện sự tự tin của bạn thông qua tư thế và ngôn ngữ cơ thể của bạn trong buổi phỏng vấn. Giao tiếp bằng mắt với sếp của bạn, đứng thẳng, nói rõ ràng và mỉm cười. Tiếp cận cuộc phỏng vấn với sự nhiệt tình và thể hiện rằng bạn đam mê công việc của mình.
Trình bày bằng chứng của bạn để sao lưu các tuyên bố của bạn
Điều quan trọng là phải chuẩn bị tốt để yêu cầu tăng lương. Lập danh sách những thành tích của bạn kể từ khi gia nhập công ty. Mang danh sách này đến buổi phỏng vấn và cố gắng ghi nhớ tất cả. Trình bày danh sách theo cách làm nổi bật những thành tích và điểm mạnh của bạn và không coi thường đồng nghiệp của bạn.
Khi xây dựng danh sách của bạn, hãy tập trung vào việc thu thập thông tin định lượng. Dữ liệu định lượng cung cấp các kết quả có thể đo lường được và có thể phản ánh hiệu suất của bạn tốt hơn. Những dữ liệu này thường được trình bày dưới dạng tỷ lệ phần trăm. Tăng 10% phản hồi của khách hàng, giảm 7% tỷ lệ phàn nàn, v.v.
Xác định chính xác giá trị thị trường của bạn
Điều quan trọng là phải hướng tới một lương thực tế phản ánh kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và các tiêu chuẩn ngành.
Nếu bạn muốn tăng lương đi kèm với việc thăng chức, hãy tóm tắt ngắn gọn kết quả hoạt động trong quá khứ và kế hoạch tương lai của bạn. Thảo luận về các mục tiêu và hướng dẫn của công ty. Khi bạn đặt mục tiêu nghề nghiệp của mình, hãy cho công ty biết bạn muốn đạt được mục tiêu của mình như thế nào và bạn sẽ đóng góp như thế nào vào sự thành công của công ty.
Đừng quên cảm ơn người đối thoại của bạn
Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy cảm ơn sếp của bạn đã lắng nghe bạn và cảm ơn ông ấy nếu bạn được tăng lương như yêu cầu. Đừng quên viết một lá thư để thay lời cảm ơn của bạn. Tùy thuộc vào mối quan hệ của bạn với sếp, lá thư này có thể không chính thức hoặc trang trọng và có thể được gửi qua email hoặc bằng thư từ.
Trong trường hợp từ chối
Nếu công ty không tăng lương cho bạn, hãy chuẩn bị thương lượng tăng lương theo cách khác. Cân nhắc các lợi ích thương lượng, chẳng hạn như một hoặc nhiều khoản thưởng một lần. Hỏi về khả năng được tăng lương trong tương lai. Tất nhiên vẫn thân ái và không mất hy vọng. Lần sau có thể tốt.
