Nhà nước dành ra nhiều khoản viện trợ và thưởng hàng năm. Vì lý do chính đáng, chi phí sinh hoạt ngày càng trở nên quan trọng và do đó nhân viên không thể kiếm đủ tiền.
Trong số những phần thưởng này, chúng ta có thể kể đến phí bảo hiểm sức mua xuất hiện vào năm 2018 và kể từ đó đã trở thành phí bảo hiểm chia sẻ giá trị. Đây là khoản tiền thưởng được trả cho tất cả nhân viên của một công ty, trong một số điều kiện nhất định, với ưu điểm là được miễn các thuế và phí xã hội.
Nếu bạn chưa biết về tiền thưởng này, hãy tiếp tục đọc bài viết này.
Thiết bị cho năm 2022.
Tiền thưởng sức mua là gì?
Phí bảo hiểm sức mua, hoặc thậm chí phần thưởng sức mua đặc biệt, được giới thiệu vào ngày 24 tháng 2018 năm 2018 thông qua Luật số 1213-2021. Luật này, hay còn gọi là “tiền thưởng Macron”, là luật được áp dụng hàng năm cho đến năm XNUMX. Năm sau đó, nó được thay thế bằng tên gọi tiền thưởng chia sẻ giá trị.
Đó là một phần thưởng đảm bảo rằng tất cả các công ty, bất kể quy mô của họ, có thể trả cho tất cả nhân viên của họ phí bảo hiểm được miễn của bất kỳ loại nào:
- thuế phí;
- phí xã hội;
- thuế thu nhập ;
- giao lưu xã hội ;
- đóng góp.
Tuy nhiên, việc thanh toán tiền thưởng sức mua đặc biệt phải được thực hiện trong những điều kiện nhất định. Thật vậy, nó chỉ hướng tới những nhân viên có lương ít hơn tổng cộng ba SMIC. Với điều kiện là việc quan sát này được thực hiện 12 tháng trước khi thanh toán phí bảo hiểm.
Ngoài ra, tiền thưởng sức mua đặc biệt phải được thanh toán trong khoảng thời gian do pháp luật quy định mà không thể thay thế bất kỳ loại hoặc hình thức thù lao nào khác. Cuối cùng, bạn nên biết rằng phí bảo hiểm này là giới hạn ở mức 3 euro thậm chí trong một số trường hợp cụ thể, mức trần này có thể tăng gấp đôi.
Đây là trường hợp của các công ty đã ký thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận hoặc thậm chí các công ty không có hơn 50 nhân viên. Đây cũng là trường hợp đối với những người lao động được đưa vào tuyến thứ hai trong trường hợp thực hiện các biện pháp nâng cấp nhất định.
Mức trần của tiền thưởng sức mua đặc biệt cũng tăng gấp đôi nếu tiền thưởng được trả cho một công nhân khuyết tật hoặc bởi một tổ chức lợi ích chung.
Phần thưởng sức mua được thiết lập như thế nào?
Phần thưởng sức mua phải được thực hiện trong các công ty theo một cách nhất định, và điều này, thông quamột thỏa thuận nhóm phải được ký kết trong những điều kiện nhất định. Thứ nhất, có thể thiết lập nó bằng quy ước, thỏa thuận tập thể hoặc thậm chí bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động của công ty và đại diện của công đoàn.
Sau đó, có những thỏa thuận được ký kết ở cấp ủy ban kinh tế và xã hội của một công ty để thiết lập tiền thưởng. Mặt khác, cũng có thể làm như vậy bằng cách phê chuẩn hoặc dự thảo thỏa thuận, với ít nhất hai phần ba số phiếu bầu của nhân viên.
Cuối cùng, có thể phần thưởng sức mua đặc biệt sẽ được thực hiện trong các công ty thông quamột quyết định đơn phương, từ nhà tuyển dụng. Với điều kiện là sau này thông báo Ủy ban xã hội và kinh tế (CSE).
Ai có thể hưởng lợi từ tiền thưởng sức mua?
Đầu tiên có người lao động theo hợp đồng làm việcl, ngay cả khi họ vẫn còn là người học việc, cũng như các quan chức nhà nước có EPIC hoặc EPA. Và điều này, vào ngày tiền thưởng sẽ được trả hoặc khi nộp chữ ký hoặc thỏa thuận quyết định đơn phương do người sử dụng lao động đưa ra.
Sau đó, có tất cả các cán bộ công ty, trong trường hợp họ có hợp đồng làm việc. Nếu không có điều khoản sau, việc thanh toán phí bảo hiểm của họ sẽ không bắt buộc và trong trường hợp thanh toán, họ sẽ không được miễn trừ theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, những người lao động tạm thời được cung cấp ở cấp công ty người dùng được hưởng tiền thưởng sức mua khi tiền thưởng nói trên được trả. Hoặc ngay cả khi nộp đơn thỏa thuận của mình.
Enfin, bất kỳ công nhân khuyết tật nào ở cấp độ cơ sở và dịch vụ cung cấp hỗ trợ thông qua công việc được hưởng lợi từ tiền thưởng sức mua.
