Trong khi làm việc từ xa nên được khái quát hóa bất cứ khi nào có thể trong thời gian bị giam giữ, nhiều nhân viên tự hỏi liệu họ có được quyền Phiếu ăn. "Để áp dụng nguyên tắc chung về đối xử bình đẳng giữa các nhân viên, nhân viên làm việc từ xa được hưởng lợi từ các quyền và lợi ích hợp pháp và hợp đồng tương tự như các quyền và lợi thế áp dụng cho nhân viên trong hoàn cảnh tương đương làm việc tại cơ sở của công ty", Bộ Lao động nhớ lại trong các câu hỏi thường gặp dành cho việc làm việc từ xa. Quy tắc này cũng được gọi lại cho Điều L. 1222-9 của Bộ luật Lao động.
Ngay sau khi nhân viên thực hiện hoạt động của họ tại cơ sở của công ty được hưởng lợi từ phiếu ăn, nhân viên làm việc từ xa cũng phải nhận được nếu điều kiện làm việc của họ tương đương.
Ngày làm việc nên bị gián đoạn bởi một bữa ăn nghỉ
Trong cả hai trường hợp, quy tắc đều giống nhau: "Một nhân viên chỉ có thể nhận được một phiếu ăn cho mỗi bữa ăn được bao gồm trong lịch trình làm việc hàng ngày của mình" (điều R. 3262-7 của Bộ luật Lao động). Nhân viên làm việc từ xa sẽ nhận được một phiếu ăn uống cho mỗi ngày làm việc từ xa ngay sau khi ngày làm việc của họ kết thúc “2 ca xen kẽ với thời gian nghỉ ngơi dành cho
