Thỏa thuận tập thể: người sử dụng lao động phải chứng minh rằng anh ta đã tổ chức tốt việc giám sát khối lượng công việc của người lao động trong các ngày trọn gói

Thỏa thuận tập thể: giám sát sai khối lượng công việc của nhân viên theo tỷ lệ cố định hàng ngày

Một nhân viên, phụ trách chuyên mục của một công ty phát thanh, đã phải hầu tòa công nghiệp sau khi thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh ta vào năm 2012.

Anh ta cáo buộc chủ nhân của mình về những thiếu sót liên quan đến việc thực hiện thỏa thuận gộp hàng năm trong những ngày mà anh ta đã ký. Do đó, anh ta tuyên bố nó vô hiệu, cũng như phải trả nhiều khoản tiền khác nhau, bao gồm cả lời nhắc nhở về việc làm thêm giờ.

Trong trường hợp này, một thỏa thuận công ty được ký kết vào năm 2000 đã quy định tình hình cụ thể của các giám đốc điều hành vào những ngày có lãi suất cố định. Ngoài ra, một sửa đổi đối với thỏa thuận này, được ký năm 2011, quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với những nhân viên này, tổ chức một cuộc phỏng vấn đánh giá hàng năm bao gồm: khối lượng công việc, tổ chức công việc trong công ty, sự khớp nối giữa các hoạt động nghề nghiệp và đời sống cá nhân của nhân viên, thù lao của nhân viên.

Tuy nhiên, nhân viên này khẳng định rằng anh ta đã không được hưởng lợi từ bất kỳ cuộc phỏng vấn nào về các chủ đề này, từ năm 2005 đến năm 2009.

Về phần mình, người sử dụng lao động biện minh rằng đã tổ chức các cuộc phỏng vấn thường niên này cho các năm 2004, 2010 và 2011. Trong những năm khác, anh ta trả lại quả bóng cho tòa án của nhân viên, vì cho rằng nó lên đến…