Nghỉ ốm đau: tạm hoãn hợp đồng lao động
Nghỉ ốm làm đình chỉ hợp đồng lao động. Nhân viên không còn cung cấp công việc của mình. Nếu anh ta đáp ứng các điều kiện để được hưởng, quỹ bảo hiểm y tế ban đầu sẽ chi trả trợ cấp an sinh xã hội hàng ngày (IJSS). Bạn cũng có thể được yêu cầu trả thêm lương cho anh ta:
hoặc áp dụng Bộ luật Lao động (điều. L. 1226-1); áp dụng thỏa ước tập thể của bạn.
Do đó, việc vắng mặt vì bệnh tật sẽ dẫn đến hậu quả đối với việc lập bảng lương, cụ thể là việc bạn có thực hiện việc duy trì lương hay không.
Ngay cả khi hợp đồng lao động của người lao động nghỉ ốm đau bị đình chỉ thì người lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động của mình. Đối với anh ta, điều này có nghĩa là tôn trọng nghĩa vụ trung thành.
Nghỉ ốm và tôn trọng nghĩa vụ trung thành
Người lao động nghỉ không được làm hại người sử dụng lao động của mình. Vì vậy, nếu người lao động không thực hiện các nghĩa vụ phát sinh từ việc thực hiện tốt hợp đồng lao động của mình, bạn có khả năng…
