LBất bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới đã tồn tại trong thế giới việc làm trong nhiều thập kỷ. Phụ nữ kiếm được trung bình thấp hơn 24% so với nam giới (9% khoảng cách lương vẫn không chính đáng), làm việc bán thời gian nhiều hơn và cũng phải đối mặt với phân biệt giới tính tại nơi làm việc, dù có ý thức hay không.
Luật ngày 5 tháng 2018 năm XNUMX cho quyền tự do lựa chọn tương lai nghề nghiệp của mỗi người đặc biệt là tạo ra nghĩa vụ cho các công ty có ít nhất 50 nhân viên phải tính toán và công bố Chỉ số Bình đẳng nghề nghiệp của họ mỗi năm, không muộn hơn ngày 1 tháng XNUMX và, nếu kết quả của họ không đạt yêu cầu, hãy đặt hanh động đung đăn.
Chỉ số này, được tính toán trên cơ sở 4 hoặc 5 chỉ số tùy thuộc vào quy mô của công ty, giúp bạn có thể tham gia vào các hành động phản ánh và cải thiện câu hỏi này. Dữ liệu được chia sẻ trên cơ sở một phương pháp đáng tin cậy và có thể kích hoạt đòn bẩy để chấm dứt chênh lệch lương giữa phụ nữ và nam giới.
MOOC này, được phát triển bởi Bộ phụ trách lao động, nhằm hướng dẫn bạn cách tính Chỉ số này và các hành động cần thực hiện tùy thuộc vào kết quả thu được.
