פאַכמאַן אינטערוויו: אַן אינטערוויו באַזונדער פון די אַסעסמאַנט אינטערוויו

כל קאָמפּאַניעס מוזן שטעלן פאַכמאַן ינטערוויוז מיט אַלע זייער עמפּלוייז, ראַגאַרדלאַס פון זייער ווערקפאָרס.

דער אינטערוויו פאָוקיסיז אויף דער אָנגעשטעלטער און זיין קאַריערע דרך. עס אַלאַוז איר צו בעסער שטיצן אים אין זיין פּראַספּעקס פֿאַר פאַכמאַן אַנטוויקלונג (טוישן פון שטעלע, העכערונג, אאז"ו ו) און צו ידענטיפיצירן זיין טריינינג באדערפענישן.

אין פּרינציפּ, דער פאַכמאַן אינטערוויו מוזן זיין דורכגעקאָכט יעדער 2 יאָר נאָך דזשוינינג די פירמע. אין דעם סוף פון 6-יאָר בייַזייַן, דער אינטערוויו איז מעגלעך צו מאַכן אַ קיצער ינוואַנטאָרי פון דער פאַכמאַן קאַריערע פון ​​דער אָנגעשטעלטער.

א פאַכמאַן אינטערוויו איז אויך געפֿינט צו עמפּלוייז וואָס נעמענ זיכ ווידער זייער טעטיקייט נאָך זיכער אַוועק.

ניטאיר קענט נישט פאָרזעצן צו אָפּשאַצן די אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער בעשאַס דעם פאַכמאַן אינטערוויו.

אין פאַקט, די פאַכמאַן עוואַלואַטיאָן איז דורכגעקאָכט בעשאַס אַ באַזונדער אינטערוויו אין וואָס איר מאַכן די רעזולטאַטן פון די לעצטע יאָר (מישאַנז און אַקטיוויטעטן זענען דורכגעקאָכט אין די אַבדזשעקטיווז, שוועריקייטן, ימפּרוווד ווייזט, אאז"ו ו). איר שטעלן צילן פֿאַר די קומענדיק יאָר.

די אַסעסמאַנט אינטערוויו איז אַפּשאַנאַל ניט ווי דער פאַכמאַן אינטערוויו.

איר קענט אָבער דורכפירן די צוויי ינטערוויוז קאַנסאַקיאַטיוולי, אָבער דורך ...