די אַרבעט פון פּייראָול פאַרוואַלטער איז אָפט אַוווידיד ווייַל פילע פּרעדזשאַדיסיז וואָס דרייען זיך אַרום. אָבער, עס איז אַ סעקטאָר וואָס אָפפערס עטלעכע אַרבעט אָפפערס, אינטערעסאנט ע פארמאציע ם װ י אוי ך א שאנס , צ ו באקומע ן א סטאַביל און געזונט-באַצאָלט אַרבעט.

צו באקענען איר מיט דעם שטח, מיר פאָרשלאָגן איר אַ פולשטענדיק און דיטיילד אַרטיקל וואָס דערקלערט די פאַרשידענע אַדוואַנידזשיז פון דעם פאַך, ווי געזונט ווי די טריינינג צו אַקסעס עס.

פארוואס טאָן אַ ווייַט פּייראָול פאַרוואַלטער טריינינג?

די פעלד פון אַקאַונטינג איז שטענדיק יוואַלווינג. ווי אַ רעזולטאַט, פּייראָול פאַרוואַלטונג שטענדיק סאַבמיץ צו די יעצטיגע רעגולאציעס צו וויסן אַלע די נייַעס. אזוי, עס איז אין דיין טריינינג אַז איר וועט לערנען צו אַדאַפּט זיך געשווינד צו געוואקסן געזעלשאַפטלעך נייַעס.

פון קורס, דאָס איז נישט די בלויז סיבה צו אַפּט פֿאַר דעם טיפּ פון טריינינג, עס זענען אנדערע, ניימלי:

  • עס איז אַ פאַך אין דער פאַרוואַלטונג פון מענטש רעסורסן;
  • דעם טריינינג אַלאַוז די רעדוקציע פון ​​די אַרבעטלאָזיקייַט קורס;
  • עס איז אַ ברייט ברירה פון אַרבעט פּראַספּעקס.

די פּייראָול פאַרוואַלטונג פאַך איז דורכגעקאָכט ביידע אין קאָמפּאַניעס און אין אַקאַונטינג פירמס. דאָס זענען די מערסט רעקאַמענדיד אַפּערטונאַטיז דורך פּראָפעססיאָנאַלס פֿאַר ביגינערז צולערנען וויכטיק סקילז און צו פּלאַן אַ המשך פֿאַר זייער אַרבעט.

אויף די אנדערע האַנט, אין אַ באַזונדער פירמע, דער פּייראָול פאַרוואַלטער גאַנץ פּערפאָרמז עטלעכע טאַסקס וועגן HR פאַרוואַלטונג, אַדמיניסטראַציע, און לעגאַל באַדינונגען. דאָ, דער אָנהייבער האט די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען פּראַפעשאַנאַלי און ספּעשאַלייז.

דעם פאַך רעקאַמענדז גוט קאמיוניקאציע טאלאנטען. די טריינינג אַלאַוז איר צו באַקענען זיך מיט קעסיידערדיק קאָנטאַקט מיט אנדערע מענטשן און וויסן ווי צו פירן פאַרשידענע טעמפּעראַמאַנץ, בשעת דיפּלאַמאַטיק און סמיילינג.

צום סוף, פאַרוואַלטונג און אַקאַונטינג סעקטאָר, איז די קלענסטער אַפעקטאַד דורך אַרבעטלאָזיקייַט. עס זענען שטענדיק קראַנט וואַקאַנסיעס, ווייַל עס איז אין הויך פאָדערונג.

ווי פיל קאָס רימאָוט פּייראָול פאַרוואַלטער טריינינג?

ווי איר קענען שוין טרעפן, די פּרייַז פון טריינינג ווייַט פּייראָול פאַרוואַלטער און אַז פון טריינינג אין אַ טריינינג צענטער, זענען נישט די זעלבע.

אין אַ טריינינג צענטער, פּרייסאַז קענען קייט פון € 100 צו מער ווי € 9. וואָס איז סטרייקינג איז אַז פֿאַר די זעלבע בענעפיץ און די זעלבע דינסט, איר וועט האָבן זייער פאַרשידענע פּרייסאַז פון איין צענטער צו אנדערן. עס איז דעריבער וויכטיק צו באַראַטנ זיך עטלעכע סענטערס, איידער איר מאַכן דיין ברירה, ווייַל די חילוק קען זיין קלאָר ווי דער טאָג.

פון די אנדערע זייט, א פּייראָול פאַרוואַלטונג טריינינג רימאָוטלי, קאָס אַרום € 450 אַרויף צו € 11. דאָ, די פּרייַז דעפּענדס לעגאַמרע אויף די נומער פון טריינינג שעה ווי געזונט ווי די קוואַליטעט פון די מדרגה פון שטודיום. די מערסט טייַער טריינינג קאָרסאַז זענען די וואָס זענען איבערגעגעבן דורך סענטערס אין ניגן מיט פאַקט.

פֿאַר בייַשפּיל, טריינינג ביי € 11 גיט איר אַ סערטאַפייד פאַרוואַלטער טיטל אין דיגיטאַל לערנען. אויף די אנדערע האַנט, אַ טריינינג פון 450 € בלויז אָפפערס איר אַ פיר שעה טריינינג צו לערנען איר ווי צו דעסייפירן אַ שטימצעטל.

וואָס זענען די שטודיום און טריינינג צו ווערן אַ פּייראָול פאַרוואַלטער?

עס איז אמת אַז אין אַ ווייַטקייט איר האָבן פיל מער ברירה ווי אין טריינינג סענטערס. די טריינינג איז צוטריטלעך פֿאַר פילע מענטשן, ספּעציעל זינט ערטער זענען ראַרעלי לימיטעד אויף זייטלעך ווי Educatel, Maformation, Pôle Emploi, Comptalia, Neosphere, IFOCOP, אאז"ו ו

אָנליין, עס איז מעגלעך צו מאַכן אַ באַטשעלאָר געזעלשאַפטלעך פּייַס מיט אַ באַק + 3, און אַ גראַדזשאַוואַט פּייראָול פאַרוואַלטער מיט אַ באַק + 2. עס זענען אנדערע מער ספּעשאַלייזד טריינינג קאָרסאַז מיט אַ אַנדערש נומער פון שעה. למשל, BTS אַקאַונטינג פאַרוואַלטונג איז אַן אָנליין טריינינג קורס וואָס באשטייט פון בעערעך 100 שעה.

מיט אַ באַק + 2, איר קענען ספּעשאַלייז מיט אַ BTS אין סמע פאַרוואַלטונג אָדער אַ BTS שטיצן פֿאַר מאַנידזשיריאַל קאַמף.

עס איז נויטיק צו האָבן טריינינג צו קענען אָנהייבן אַ קאַריערע ווי אַ שלום פאַרוואַלטער, סייַדן דער רעקרוטער טוט נישט פרעגן איר פֿאַר עס.

אין דעם פאַל פון אַ ריטריינינג, עס איז גענוג צו נאָכפאָלגן אַ טריינינג לויף סערטאַפייד פּייראָול פאַרוואַלטער RNCP מדרגה 5, צוטריטלעך פֿון אַ באַק + 2.