בשעת די telecommuting זאָל זיין גענעראַליזעד וואוהין מעגלעך בעשאַס קאַנפיינמאַנט, פילע עמפּלוייז ווונדער אויב זיי זענען ענטייטאַלד צו מאָלצייַט וואָוטשערס. "אין אַפּלאַקיישאַן פון די אַלגעמיינע פּרינציפּ פון גלייך באַהאַנדלונג צווישן עמפּלוייז, טעלוואָרקערז נוץ פון די זעלבע לעגאַל און קאַנטראַקטשואַל רעכט און אַדוואַנטידזשיז ווי די אָנווענדלעך צו עמפּלוייז אין אַ פאַרגלייַכלעך סיטואַציע וואָס אַרבעט אין די לאָקאַל פון דער פירמע.", ריקאָלז די מיניסטעריום פון לייבער אין זיין אָפט געשטעלטע פֿראגן געווידמעט צו טעלוואָרקינג. דער כּלל איז אויך ריקאָלד צו אַרטיקל ל. 1222-9 פון די לייבער קאָוד.
ווי באַלד ווי עמפּלוייז וואָס דורכפירן זייער טעטיקייט אין די פירמע 'ס לאָקאַל נוץ פון מאָלצייַט וואָוטשערס, טעלוואָרקערז מוזן אויך באַקומען זיי אויב זייער אַרבעט טנאָים זענען עקוויוואַלענט.
די אַרבעט טאָג זאָל זיין ינטעראַפּטיד דורך אַ מאָלצייַט ברעכן
אין ביידע קאַסעס, די הערשן איז די זעלבע: "אַן אָנגעשטעלטער קענען בלויז באַקומען איין מאָלצייַט וואָוטשער פּער מאָלצייַט אַרייַנגערעכנט אין זיין טעגלעך אַרבעט פּלאַן." (אַרטיקל R. 3262-7 פון די לייבער קאָוד). טעלוואָרקערז וועט באַקומען אַ מאָלצייַט בילעט פּער טעלווערקט טאָג ווי באַלד ווי זייער אַרבעט טאָג קאָווערס "2 שיפץ ינטערספּערסט מיט אַ ברעכן רעזערווירט צו נעמען אַ
