Print Friendly, PDF & Email

אין פילע קאָמפּאַניעס, געצאָלט ינקריסאַז זענען באזירט אויף עלטער. אָבער, אין עטלעכע פונט איר קען פילן אַז איר פאַרדינען אַ העכער געצאָלט ווי וואָס איר באַקומען. אין דעם אַרטיקל איר וועט לערנען ווי איר קענען באַקומען אַ פאַרגרעסערן. ווען צו פרעגן פֿאַר עס און ווי צו פרעגן פֿאַר עס? פּראַקטיש פֿראגן און עצות וועט צוגרייטן איר פֿאַר דעם אינטערוויו.

וואָס זאָל איך זאָגן מיין באַלעבאָס?

קאָמפּאַניעס אָפט געבן רייזאַז צו עמפּלוייז וואָס דורכפירן גוט. לייג ווערט צו זייער געשעפט און צוזאָג צוקונפֿט וווּקס. איידער איר בעט אַ כאַפּן, איר דאַרפֿן צו פרעגן זיך, "פארוואס זאָל מיר געבן אַ העכערונג?" ".

פֿון דער פּערספּעקטיוו פון אַ באַלעבאָס, דאָ זענען עטלעכע סיבות וואָס איר וועט מסתּמא באַקומען אַ כאַפּן.

איר האָט מקיים דיין אַבלאַגיישאַנז

איינער פון די הויפּט סיבות פֿאַר אַ כאַפּן איז יוזשאַוואַלי אַרבעט פאָרשטעלונג. עס כאַפּאַנז ווען איר גיין ווייַטער פון די רעקווירעמענץ פון דיין אַרבעט באַשרייַבונג. צי איר טאָן עקסטרע אַרבעט אָדער שטיצן דיין חברים.

איר זענט שטענדיק צוגעהערט צו דיין העכער און די מיטגלידער פון דיין מאַנשאַפֿט. איר וויסן ווי צו איבערצייגן און באַווייַזן וואָס דיין פונט פון מיינונג איז די רעכט. דיין אַרבעט איז שטענדיק קוואַליטעט אַרבעט. איר האָט פּראָווען אַז איר זענט גרייט צו לערנען נייַע טינגז און נעמען מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. איר זענט דעריבער אויף די רעכט שפּור, אפילו אויב אנדערע פּאַראַמעטערס זאָל זיין גענומען אין חשבון.

די איניציאטיוו

קאָמפּאַניעס טענד צו בעסער עמפּלוייז וואָס זענען געגעבן טאַסקס זיי טאָן ניט האָבן צו טאָן. שטענדיק זיין אויף די לוקאַוט פֿאַר נייַע פּראַדזשעקס און פרעגן ווי איר קענען העלפֿן אָדער אָנהייבן אַ נייַע פּרויעקט. איר קענען אויך ווייַזן איניציאטיוו דורך זוכן סאַלושאַנז צו געשעפט פּראָבלעמס און סאַגדזשעסטינג זיי צו דיין באַלעבאָס.

לייענען  דרוק, נעמען אַ שריט צוריק און אויסדריקן דיין ימאָושאַנז אין קאַנסטראַקטיוו וועגן.

רילייאַבילאַטי

קאָמפּאַניעס זענען קוקן פֿאַר עמפּלוייז וואָס קענען רילייאַבלי דורכפירן די אַרבעט דערוואַרט פון זיי. אויב איר שטענדיק טרעפן דעדליינז, איר האָבן אַ גרויס געלעגנהייט צו באַקומען די עקסטרע צאָלונג איר פאַרדינען. געדענקט אַז אַ גוט פּרויעקט, אָבער שוואַך געראטן קענען שאַטן איר. ויסמיידן קאַמיטינג צו אַלץ און אַלץ אין אַלע קאָס, ווייַל עס וועט שאַטן איר מער ווי עפּעס אַנדערש.

אַנטוויקלען נייַ סקילז

לערנען נייַע סקילז אָדער פֿאַרבעסערן דיין עקספּערטיז קענען מאל באַקומען אַ העכערונג. פּרוּווט צו באַקומען נייַע סערטאַפאַקיישאַנז צו האַלטן דיין וויסן דערהייַנטיקט. אויב מעגלעך, אָנטייל נעמען אין קאָרסאַז אָדער סעמינאַרס אין אַ היגע אוניווערסיטעט אָדער אָנטייל נעמען אין ינערלעך פירמע טריינינג מגילה. אויב איר ווילן צו פֿאַרבעסערן דיין סקילז אָבער טאָן ניט וויסן ווו צו אָנהייבן. פרעגן דיין פאַרוואַלטער, זיי קענען זיכער רעקאָמענדירן איר ווי צו פֿאַרבעסערן דיין סקילז און פירן איר צו די ברירות וואָס וועט העלפֿן איר פאָרויס דיין קאַריערע.

positive שטעלונג

קאָמפּאַניעס אָפט קוקן פֿאַר עמפּלוייז וואָס זענען מאַנשאַפֿט-אָריענטיד, קאַלאַבערייטיוו און האָבן אַ positive שטעלונג. א positive שטעלונג קריייץ ענטוזיאַזם פֿאַר אַרבעט און אַטראַקץ אנדערע עמפּלוייז וואָס ווילן צו אַרבעטן מיט איר און ווי פיל ווי איר טאָן. ניט ענלעך אַ נעגאַטיוו און פּאַסיוו שטעלונג, אַ positive שטעלונג אויך פּראַמאָוץ צוזאַמענאַרבעט און מאַנשאַפֿט גייסט.

 טשאָאָסינג די רעכט צייט צו בעטן דיין העכערונג

עס איז וויכטיק צו באַשליסן די רעכט צייט צו בעטן אַ פאַרגרעסערן און דערקלערן וואָס. עס איז דער הויפּט וויכטיק צו באַטראַכטן דיין פינאַנציעל סיטואַציע און דיין פאָרשטעלונג. די צייט פון דיין בקשה וועט ווירקן דיין גיכער צו באַקומען אַ כאַפּן.

לייענען  קסנומקס קיז וואָס קענען העלפן בעסער פירן דרוק / ויסמייַדן דרוק

ווען עוואַלואַטינג עמפּלוייז.

קאָמפּאַניעס אָפט געבן רייזאַז אָדער באָנוסעס צו עמפּלוייז ווי אַ טייל פון זייער יערלעך פאָרשטעלונג רעצענזיע. זייט זיכער צו געבן פּערזענלעך ביישפילן פון וואָס איר זענט אַסקינג פֿאַר אַ כאַפּן. זאָגן "איך ווילן אַ כאַפּן ווייַל איך האָבן געטאן גוט" איז נישט גענוג. אויב די אפשאצונג איז positive, דאָס איז אַ געלעגנהייט צו בעטן אַ כאַפּן.

ווען אַ געשעפט איז פינאַנציעל געראָטן

א פירמע 'ס פינאַנציעל הצלחה אַפעקץ זייַן פיייקייט צו געבן רייזאַז. געפינען אויס אויב דיין פירמע איז געמאכט בודזשעט קאַץ אָדער לייאָפס.

אויב די געשעפט איז גראָוינג, איר קענען באַקומען אַ גלייַך קורץ-טערמין געצאָלט פאַרגרעסערן. אָבער, אפילו אין די פּנים פון שוועריקייטן, אויב איר האָט געטאן וואָס עס נעמט צו צוציען די ופמערקזאַמקייַט פון דיין סופּיריערז. איר קענען באַקומען אַ כאַפּן, אויב איר זענט נישט צו זשעדנע. קאָמפּאַניעס וואָס קענען נישט פאַרגינענ זיך, געבן נישט פריי.

ווען דיין עלטער איז געווארן היפּש

די סומע פון ​​פאַרגיטיקונג איר באַקומען פון די פירמע קען אָפענגען אויף די לענג פון דיין קאָנטראַקט מיט די פירמע. אויב איר האָט געארבעט פֿאַר די פירמע פֿאַר עטלעכע יאָרן, איר קען פאַרדינען אַ כאַפּן פֿאַר דיין היסכייַוועס און שווער אַרבעט. סייַ ווי סייַ, אַמאָל איר'ווע פיגיערד עס אויס. עס איז צייט פֿאַר איר צו בעטן אַן אינטערוויו.

דער טאָג פון די אינטערוויו

גיין צו די אינטערוויו זיכער אין דיין אַבילאַטיז און משפט. פאַרטראַכטנ זיך דיין אַבילאַטיז און אַקאַמפּלישמאַנץ צו בויען דיין בטחון. אויב איר טראַכטן איר פאַרדינען אַ העכערונג, דער באַלעבאָס וועט באַטראַכטן עס.

באַווייַזן דיין בטחון דורך דיין האַלטנ זיך און גוף שפּראַך בעשאַס דעם אינטערוויו. מאַכן אויג קאָנטאַקט מיט דיין באַלעבאָס, שטיין אַרויף גלייַך, רעדן קלאר און שמייכל. צוגאַנג דעם אינטערוויו מיט ענטוזיאַזם און ווייַזן אַז איר זענט לייַדנשאַפטלעך וועגן דיין אַרבעט.

לייענען  עסקאַפּינג נעגאַטיוויטי-פּראָטעקט יורסעלף נעגאַטיוו וואַוועס

געבן דיין זאָגן צו שטיצן דיין טענות

עס איז וויכטיק צו זיין געזונט צוגעגרייט צו בעטן אַ כאַפּן. מאַכן אַ רשימה פון דיין אַקאַמפּלישמאַנץ זינט דזשוינינג די פירמע. ברענגען דעם רשימה צו די אינטערוויו און פּרובירן צו געדענקען זיי אַלע. פאָרשטעלן די רשימה אין אַ וועג וואָס כיילייץ דיין אַקאַמפּלישמאַנץ און סטרענגקטס און טוט נישט באַגרענעצן דיין חברים.

ווען איר בויען דיין רשימה, פאָקוס אויף קאַלעקטינג קוואַנטיטאַטיווע אינפֿאָרמאַציע. קוואַנטיטאַטיווע דאַטן גיט מעזשעראַבאַל רעזולטאַטן און קענען בעסער פאַרטראַכטנ דיין פאָרשטעלונג. די דאַטן זענען אָפט דערלאנגט ווי פּערסענטידזשיז. 10% פאַרגרעסערן אין קונה ענטפער, 7% פאַרקלענערן אין קלאָג קורס, עטק.

ריכטיק באַשטימען דיין מאַרק ווערט

עס איז וויכטיק צו ציל פֿאַר אַ רעאַליסטיש געצאָלט וואָס ריפלעקס דיין סקילז, דערפאַרונג און ינדאַסטרי סטאַנדאַרדס.

אויב איר ווילט אַז דיין העכערונג זאָל קומען מיט אַ העכערונג, בעקיצער סאַמערייז דיין פאַרגאַנגענהייט פאָרשטעלונג און צוקונפֿט פּלאַנז. דיסקוטירן פירמע צילן און גיידליינז. ווען איר שטעלן דיין קאַריערע גאָולז, לאָזן די פירמע וויסן ווי איר ווילן צו דערגרייכן דיין גאָולז און ווי איר וועט ביישטייערן צו די הצלחה פון די פירמע.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו דאַנקען דיין ינטערלאַקיאַטער

אין די סוף פון דעם אינטערוויו, דאַנקען דיין באַלעבאָס פֿאַר צוגעהערט צו איר און דאַנקען אים אויב איר האָט באַקומען די כאַפּן איר געבעטן פֿאַר. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו שרייַבן אַ בריוו צו באַנייַען דיין דאַנקען. דעפּענדינג אויף דיין שייכות מיט דיין באַלעבאָס, דעם בריוו קענען זיין ינפאָרמאַל אָדער פאָרמאַל און קען זיין געשיקט דורך E- בריוו אָדער דורך פּאָסט.

אין פאַל פון אָפּזאָג

אויב די פירמע טוט נישט פאָרשלאָגן איר אַ כאַפּן, זיין צוגעגרייט צו פאַרהאַנדלען אַ כאַפּן אין אן אנדער וועג. באַטראַכטן ניגאָושיייטינג בענעפיץ, אַזאַ ווי איין אָדער מער איין-צייַט באָנוסעס. פרעגן וועגן די מעגלעכקייט פון אַ געצאָלט פאַרגרעסערן אין דער צוקונפֿט. פון קורס בלייַבן האַרציק און טאָן ניט פאַרלירן האָפענונג. דער ווייַטער צייַט קען זיין גוט.