גאָר פריי OpenClassrooms פּרעמיע טריינינג
די פאַרמעסט דזשענערייטאַד דורך גלאָובאַליזיישאַן, די באדערפענישן פון די נייַע דור (זוכן פֿאַר טייַטש און טשאַלאַנדזשיז, בייגיקייט און ענדערונגען ...) און געוואקסן מאָביליטי מאַכן עס ינקריסינגלי שווער צו צוציען און ריטיין טאַלאַנטירט עמפּלוייז. . בקיצור, עס איז דא א טאלאנטן מאנגל, אדער בעסער געזאגט א טאלאנט קריזיס.
ניו עמפּלוייז זענען מאָוטאַווייטאַד ווען זיי פאַרבינדן אַ פירמע. אָבער ווי טאָן איר מאָטיווירן זיי און העלפֿן זיי אַנטוויקלען זייער קאַריערע? ווי צו צוציען זיי און געבן זיי די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען נייַע סקילז?
עס זענען צוויי טשאַלאַנדזשיז צו באַקומען:
- ריטיין גוט עמפּלוייז: טרעפן זייער באדערפענישן פֿאַר אַרויסרופן און מאָוטאַוויישאַן.
- פאָרשלאָגן עמפּלוייז די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען נייַע סקילז און יוואַלוו אין אַ קעסיידערדיק טשאַנגינג סוויווע.
דיסקוטירן די טשאַלאַנדזשיז פֿאַרבונדן מיט שטיצן און קאָוטשינג עמפּלוייז און ווי צו אָרגאַניזירן אַ צונעמען קאַריערע אַנטוויקלונג פּאָליטיק אין שורה מיט פירמע סטראַטעגיע.
אין דעם קורס, איר וועט לערנען ווי צו פרעגן די רעכט פֿראגן איידער איר אָנהייבן. איר וועט אַנטדעקן די פאַרשידענע קאַריערע פאַרוואַלטונג מכשירים און ווי צו שאַפֿן אַ פּאָליטיק וואָס גאָר טרעפן די באדערפענישן פון דיין פירמע.
