קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ: געראַנטיד יערלעך רימיונעריישאַן און צוויי קאָואַפישאַנץ

אַן אָנגעשטעלטער, ניאַניע אין אַ פּריוואַט קליניק, האט געכאפט די פּרוד'האָמעס פון ריקוועס פֿאַר צוריק צאָלונג אונטער די געראַנטיד יערלעך רימיונעריישאַן צוגעשטעלט דורך די אָנווענדלעך קאָלעקטיוו העסקעם. דאָס איז געווען דער קאָלעקטיוו העסקעם פֿאַר פּריוואַט כאַספּיטאַלאַזיישאַן פון אפריל 18, 2002, וואָס גיט:

אויף די איין האַנט, די קאַנווענשאַנאַל מינימום לוין רילייטינג צו יעדער אַרבעט איז פאַרפעסטיקט דורך די גרידס אונטער דעם טיטל "קלאַסיפיקאַטיאָן"; עס איז קאַלקיאַלייטיד אויף דער באזע פון ​​די ווערט פון די פונט געווענדט צו די קאָואַפישאַנץ פון די קלאַסאַפאַקיישאַן גרידס (אַרט. 73); אויף די אנדערע האַנט, אַ געראַנטיד יערלעך רימיונעריישאַן איז געגרינדעט וואָס קאָראַספּאַנדז פֿאַר יעדער באַשעפטיקונג קאָואַפישאַנט צו אַ קאַנווענשאַנאַל יערלעך געצאָלט וואָס קען נישט זיין ווייניקער ווי די יערלעך אַקיומיאַליישאַן פון די גראָב קאַנווענשאַנאַל כוידעשלעך רימיונעריישאַנז און געוואקסן מיט אַ פּראָצענט וועמענס קורס (...) איז ריווייזאַבאַל אַניואַלי (אַרט. 74).

אין דעם פאַל, די אָנגעשטעלטער איז געווען אַסיינד אַ קאָואַפישאַנט דורך דער קליניק, געוואקסן אין באַציונג צו דעם וואָס זי איז געווען אונטערטעניק אונטער די קאָלעקטיוו העסקעם. זי האָט געפֿילט, אַז, כּדי אויסצורעכענען איר געראַנטידע יערלעכע באַצאָל, האָט דער באַלעבאָס זיך געזאָלט באַזירן אויף דעם קאָעפפֿיציענט, וואָס דער קליניק האָט איר צוגעשריבן און...