בריוו מוסטער פֿאַר אַ געראָטן בעטן פֿאַר געצאָלט פאַרגרעסערן

ווען איר האָט געארבעט אין אַ פירמע פֿאַר עטלעכע יאָרן, איר האָבן ינעוואַטאַבלי אַקיומיאַלייטיד באַטייַטיק עקספּערטיז פֿאַר די אַנטוויקלונג. צי איר טראַכטן איצט איז די צייט צו נוצן אַ העכערונג? נאָך אַלע, איר האָט ערנד עס. צו טאָן דאָס, איר מוזן צולייגן אַ פאַרגרעסערן פון דיין באַלעבאָס. דאָ זענען עטלעכע טרינקגעלט פֿאַר דיין השתדלות און ביישפילן פון אותיות וואָס בעטן אַ געצאָלט פאַרגרעסערן.

וואָס איז אָנגעשטעלטער פאַרגיטיקונג?

ווען אַ מענטש סטאַרץ ארבעטן אין אַ פירמע, יעדער פון די פּאַרטיעס סיינטז אַ קאָנטראַקט אין וואָס זיי שטימען צו אַלע די קלאָזאַז צו זיין אָבסערווירט אין דער צייט פון אַרבעט. דער אָפּמאַך דערמאנט אויך די רימיונעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער. די יענער איז באטראכט ווי באַטראַכטונג פֿאַר די סערוויסעס געפֿינט דורך דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די נוץ פון דער באַלעבאָס.

עס איז וויכטיק צו וויסן אַז פאַרגיטיקונג איז נאַגאָושיייטאַד פרילי צווישן דער אָנגעשטעלטער און זיין אָנגעשטעלטער, בשעת ריספּעקטינג די לייבער קאָוד און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. עס דאַרף דעריבער נישט זיין נידעריקער ווי די לעגאַל מינימום לוין. אָבער, רימיונעריישאַן איז ניט בלויז אָפּשיקן צו די באַזע געצאָלט, אָבער אויך צו פאַרפעסטיקט אָדער בייַטעוודיק באָנוסעס אָדער קיין אנדערע נוץ אין די פאָרעם פון געצאָלט.

רימיונעריישאַן איז קאַלעקטאַד יעדער חודש אין לויט מיט אַרטיקל ל 3242-1 פון די אַרבעט קאָוד. אין אַלגעמיין, די געצאָלט איז געוואקסן אויף דעם יאָרטאָג טאָג פון הירינג לויט די עלטער פון דער אָנגעשטעלטער. אָבער, ער קען פרעגן אַ געצאָלט ינקריסינג צו יעדער צייט, דיפּענדינג אויף די צושטאנדן אין דער פירמע אָדער סימפּלי ווייַל ער מיינט אַז ער דיזערווז אַ רימיונעריישאַן צוגעפאסט צו זיין דערפאַרונג און זיין סקילז.

פארוואס שיקן אַ בריוו ריקוויירינג אַ כאַפּן?

וועלכער די אַטמאָספער אין אַ קאָלעקטיוו אָדער די פאַרשידענע מכשירים צו די אָנגעשטעלטער קענען דורכפירן זייער אַרבעט. געצאָלט בלייבט אַ גאָר שטאַרק מקור פון מאָוטאַוויישאַן. דאָס איז דער זייער ערשטער קריטעריאָן פֿאַר קאַנקלודינג אַ קאָנטראַקט כסימע.

ערשטער פון אַלע, אַ בקשה פֿאַר אַ כאַפּן קען זיין מויל ביי אַ ינטערוויוז מיט דער באַלעבאָס. אָבער, עס איז בעסער צו שיקן אַ נאָכפאָלגן דורך פּאָסט, ספּעציעל אויב דער באַלעבאָס איז נישט קלאר קעגן דיין בקשה. דעריבער, אַ בריוו וואָלט זיין ידעאַל צו פאַרשטאַרקן דיין בקשה און פירן צו אַ positive רעזולטאַט פון דער באַלעבאָס.

אָבער, אין דעם פאַל, די ווערט פון דער אָנגעשטעלטער איז נישט באַטראַכט טראָץ זיין עפעקטיווקייַט. דער בעסטער וועג צו כאַפּן אַ העכערונג איז צו רעדן צו דיין באַלעבאָס. אַזוי, ער קען געבן דאָס אויב דיין בקשה קאָראַספּאַנדז צו דיין פאָרשטעלונג און דיין רעזולטאַטן.

ווען צו צולייגן פֿאַר אַ געצאָלט פאַרגרעסערן

רובֿ עמפּלויערס בעסער עמפּלוייז צו בלייַבן שטיל וועגן זייער פאַרגיטיקונג. איר דאַרפֿן צו קלייַבן די רעכט מאָמענט צו פאַרהאַנדלען צו באַקומען אַ באַפרידיקנדיק ענטפער. ווייסן אָבער אַז איר זענט אין אַ גוטע פּאָזיציע צו צינגל אַ בקשה פֿאַר אַ העכערונג אויב איר האָט ריטשט אָדער אפילו יקסידיד דיין צילן און דיין אַרבעט איז מער ווי באַפרידיקנדיק. דאָס איז פּונקט ווען איר קענען נוצן דעם מייַלע און איר זאָל שטעלן דיין פאָדערן.

די בעטן צו פאַרגרעסערן איז אויך געמאכט אין זיכער קאַסעס, נאָך באקומען אַ העכערונג, ווען די געצאָלט איז נישט ינקריסינג. עס איז אויך מעגלעך אַז דיין פאַרגיטיקונג איז נידעריקער ווי די וואָס יוזשאַוואַלי אַפּלייז פֿאַר אַ שטעלע ענלעך צו די איצט איר פאַרנעמען. אויף די אנדערע האַנט, ויסמיידן שיקן אַ בקשה אין אַ צייט ווען די פירמע יקספּיריאַנסט עקאָנאָמיש שוועריקייטן.

ווי צו פרעגן אַ געצאָלט פאַרגרעסערן?

איר וויסן דיין סיבות פֿאַר אַסקינג אַ כאַפּן, אַזוי איר דאַרפֿן צו נעמען אַקציע. געדענקען אַז איר וועט נאָר האָבן אַ גינציק ענטפער אויב די פאלגענדע באדינגונגען זענען מקיים: גוט פאָרשטעלונג, דערגרייכן אַבדזשעקטיווז, גינציק פינאַנציעל צושטאַנד פון דער פירמע, עקזיסטענץ פון קאַנטראַקטשואַל עריינדזשמאַנץ.

אין קאַנטראַסט צו פאָלקס גלויבן, די פאָדערונג פֿאַר געצאָלט ינקריסאַז אַ מינימום פון צוגרייטונג. עס איז וויכטיק צו זאַמלען אַ גאַנץ סכום פון גוטע טענות צו איבערצייגן דעם באַלעבאָס. צוריקרופן און ספּעציפיצירן אַלע דיין רעזולטאַטן און שטעלן זיי פאָרויס.

דיין באַלעבאָס קען אויך געבן איר עטלעכע טאַסקס וואָס זענען פיל מער ווי די לימאַץ פון דיין שטעלע. וויסן אַז דאָס איז אַ צייכן פון צוטרוי און נעמען די געלעגנהייט צו רעדן מיט דיין באַלעבאָס וועגן אים. באַטראַכטן ווייַזונג ווי וויכטיק דיין ראָלע אין דער געזעלשאַפֿט איז.

עטלעכע מוסטער אותיות צו העלפֿן איר כאַפּן.

פּשוט בעטן פֿאַר אַ געצאָלט פאַרגרעסערן

מיז / הער. ערשטער נאָמען לעצטע נאָמען
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

האר / מאַדאַם,
פונקציאָנירן
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

אין [שטאָט], אויף [דאַטע]

 

טעמע: בעטן פֿאַר אַ געצאָלט פאַרגרעסערן

הער דירעקטאָר,

אָנגעשטעלטער אין דיין פירמע, זינט [דאַטע], איך איצט פאַרנעמען די שטעלע פון ​​[קראַנט שטעלע]. איך יבערנעמען די פאַנגקשאַנז צוטרוי מיר עפעקטיוו און שטרענג.

געשטיצט דורך מיין פאַכמאַן געוויסן, איך שטענדיק פרייַוויליקער ווען יבערשטימען איז דארף צו האַלטן די געשעפט סמודלי.

פֿאַר פילע יאָרן איך האָבן שוין גערופן צו שטיצן נייַ עמפּלוייז בעשאַס זייער ערשטער טריט מיט אונדז. איך בין באַוווסט צו האָבן אַנפיילינג געדולד און איך בין שטענדיק בנימצא ווען דארף.

מיט אַ דערפאַרונג פון [געדויער פון גענעראַל דערפאַרונג] יאָרן און אַ עלטער פון [געדויער געארבעט אין דעם געשעפט] יאָרן מיט די פירמע, איך וואָלט ווי צו האָבן מיין געטרייַ דינסט דערקענט דורך אַ פאַרגרעסערן אין געצאָלט.

איך בין ביי דיין באַזייַטיקונג פֿאַר אַ מעגלעך אינטערוויו, כאָופּינג צו האָבן קאַנווינסט איר. איך פרעגן איר צו שטימען [טייַער], דער אויסדרוק פון מיין העכסטן באַטראַכטונג.

 

                                                                                                               כסימע

בעטן פֿאַר אַ געצאָלט העכערונג אין דער זעלביקער מדרגה ווי אנדערע עמפּלוייז אין דער זעלביקער שטעלע

מיז / הער. ערשטער נאָמען לעצטע נאָמען
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

האר / מאַדאַם,
פונקציאָנירן
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

אין [שטאָט], אויף [טאָג

 

טעמע: בעטן פֿאַר אַ געצאָלט פאַרגרעסערן

[האר, מאַדאַם],

אָנגעשטעלט זינט [אָנשטעלן דאַטע] אין דיין פירמע, איך איצט פאַרנעמען די שטעלע פון ​​[דיין שטעלע], און איך בין זינט [לאַנג דערפאַרונג אין דער שטעלע] ביז הייַנט.

זינט מיין ינטאַגריישאַן, איך האָבן די געלעגנהייט צו דורכפירן עטלעכע טאַסקס אין פאַרשידענע שטעלעס אַזאַ ווי [ספּעציפיצירן דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז און צי זיי זענען געוואקסן אָדער עקסטענדעד].

איך האָב אויך די כּבֿוד צו פרעגן דיין גוטהאַרציקייַט און געבן מיר אַן ענלעך געצאָלט העכערונג ווי מיין חברים וואָס פאַרנעמען די זעלבע שטעלע ווי מיר. איך וואָלט ווי צו נוצן נוץ פון באָנוסעס און אנדערע אַדוואַנטידזשיז וואָס זענען פּאַסיק פֿאַר מיין קראַנט ריספּאַנסאַבילאַטיז.

איך וועט זיין זייער אַנערד אויב מיין בקשה איז דורכויס באקומען און איך בין בארעכטיגט צו דיסקוטירן עס ווייַטער.

פּענדינג אַ גינציק רעזולטאַט, ביטע גלויבן, (טייַער), אין מיין רעספּעקטפול באַטראַכטונג.

 

                                                                                                                     כסימע