גאָר פריי OpenClassrooms פּרעמיע טריינינג
די קאַנדידאַטן זענען שוין דאָרט! דער ראַקרוטמאַנט פּראָצעס איז שוין אַנדערוויי, מיר נאָר האָבן צו אויסקלייַבן די בעסטער קאַנדאַדייץ. צו זיין געראָטן, איר מוזן זיין געזונט צוגעגרייט און האָבן דערפאַרונג אויב מעגלעך.
אין דעם קורס, איר וועט לערנען ווי צו פּלאַנירן און ינסטרומענט דעם וויכטיק שריט. וואָס פיייקייט, יקספּיריאַנסיז און סקילז זאָל זיין אַססעססעד און ווי זאָל זיי זיין פּרייאָראַטייזד?
עס איז וויכטיק צו פאַרלייגן אָביעקטיוו און קלאָר קרייטיריאַ צו קענען צו יבערגעבן דיין זעאונג פון דעם קאַנדידאַט צו אנדערע ריקרוטערז. אָביעקטיוויטי איז אויך וויכטיק צו ויסמיידן הירינג אויף די יקער פון ימאָושאַנז אָדער צו ווייַזן אַז איר טאָן ניט דיסקרימינירן.
דאָס דאַרף אַן ינאַגרייטיד און קאָנסיסטענט ראַקרוטמאַנט פּראָצעס, מיט די רעכט מענטשן ינוואַלווד.
דער פּראָצעס ריקווייערז מכשירים און צייט צו ענשור אַז וואַקאַנסיעס זענען אָנגעפילט אין אַ בייַצייַטיק שטייגער און אַז איר טאָן ניט פאַרפירן די בעסטער קאַנדאַדייץ. איר ווילן צו וויסן וואָס מכשירים זענען בארעכטיגט און ווי דיגיטאַל מכשירים קענען פאַרגיכערן דעם פּראָצעס.
מיר וועלן קוקן אין וואָס עס נעמט צו אָנפירן אַ געראָטן אינטערוויו, ווי געזונט ווי שליסל סטעפּס און טעקניקס פֿאַר קאַמיונאַקייטינג מיט קאַנדאַדייץ.
קאַנדאַקטינג ינטערוויוז, פּריפּערינג, געפֿינען פֿראגן, צוגעהערט ניט בלויז מינדלעך, אָבער אויך פֿאַרשטיין דעם פּראָפיל פון די קאַנדידאַט בעשאַס אַ שעה-לאַנג אינטערוויו איז אַ פאַקטיש אַרויסרופן פֿאַר ריקרוטערז.
