CDD：滿足特定的臨時需求

固定期限合同（CDD）的使用受到《勞動法》的嚴格監管。 禁止使用定期合同來填補長期職位。

特別是，定期合同可以用於：

替換缺席的員工； 季節性或習慣性工作； 或活動暫時增加。 定期合同：評估活動暫時增加的現實

活動的臨時增加定義為您的業務正常活動的限時增加，例如特殊訂單。 為了解決這個問題，您可以使用定期合同來臨時增加活動（《勞工法典》，第L. 1242-2條）。

發生爭執時，您必須確定原因的真實性。

例如，您必須提供證明正常活動暫時增加的證據，以便法官可以在簽訂定期僱用合同時評估這種增加的現實。

在最高法院判決的案件中，根據固定期限合同僱用的一名僱員通過電話平台臨時增加工資，該僱員要求將其合同重新分類為無限期合同。 這