CDD:滿足特定的臨時需求

固定期限合同(CDD)的使用受到《勞動法》的嚴格監管。 禁止使用定期合同來填補長期職位。

特別是,定期合同可以用於:

替換缺席的員工; 季節性或習慣性工作; 或活動暫時增加。 定期合同:評估活動暫時增加的現實

活動的臨時增加定義為您的業務正常活動的限時增加,例如特殊訂單。 為了解決這個問題,您可以使用定期合同來臨時增加活動(《勞工法典》,第L. 1242-2條)。

發生爭執時,您必須確定原因的真實性。

例如,您必須提供證明正常活動暫時增加的證據,以便法官可以在簽訂定期僱用合同時評估這種增加的現實。

在最高法院判決的案件中,根據固定期限合同僱用的一名僱員通過電話平台臨時增加工資,該僱員要求將其合同重新分類為無限期合同。 這

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