帶薪休假的一點歷史……

帶薪休假是指公司繼續支付員工工資的一段假期。 這是一項法律義務。 人民陣線在 2 年在法國設立了 1936 週的帶薪休假。當時的 Force Ouvrière 總書記安德烈·伯杰龍要求 4 週。 但直到 1969 年 1982 月，該法才頒布實施。 最後，在 5 年，皮埃爾·莫羅伊政府確立了為期 XNUMX 週的期限。

規則是什麼，如何制定，如何獲得報酬 ?

帶薪休假是在僱用員工後立即獲得的權利：無論是在私營部門還是在公共部門，您的工作、資格和工作時間（永久、定期、臨時、全職和兼職） ) .

僱員每月有 2,5 個工作日（即星期一至星期六）工作。 因此，這表示每年 30 天，或 5 週。 或者，如果您更喜歡以工作日（即周一至週五）計算，則為 25 天。 重要的是要注意，如果您是兼職，您有權享受相同天數的休假。

不考慮因病或產假而停工。

有一個法定期限，在此期間員工必須連續 12 到 24 天：從 1er 每年31月至XNUMX月XNUMX日。

您的雇主必須在您的工資單上註明這些假期的日期。 僱員必須強制休假並且不能獲得補償性賠償。

雇主還必須更新表格。 但是，他可以出於以下 3 個原因拒絕約會：

  • 激烈的活動時期
  • 確保服務的連續性
  • 特殊情況下。 這個術語仍然有點模糊，您的雇主必須更準確地定義他的職位，並且可能會引起例如以下問題：公司的經濟利益，員工的缺席將對活動有害......

當然，根據你的集體協議或合同，你的雇主可能會給你更多的天數。 在這裡，我們可以給你一些例子：

  • 離開個人項目：創業、個人方便或其他。 在這種情況下，這將是您和您的雇主之間達成的協議。
  • 與家庭事件有關的假期：您的家庭成員、婚姻或其他人去世。 然後，您將需要提供證書。
  • 資曆日

我們再次邀請您通過集體協議檢查您的權利。

該假期不包括在帶薪休假的計算中。

什麼是分裂日 ?

正如我們之前所見，員工從 24 天的主要假期中受益，可在 1er 31 月和 31 月 XNUMX 日。 如果您在 XNUMX 月 XNUMX 日之前還沒有全部完成，您有權：

  • 如果您還有 1 到 3 天的時間可以在此期間之外休假，則可以額外休假 5 天
  • 如果您還有 2 到 6 天的時間可以在此期間之外休假，則可以額外休假 12 天。

這些是分開的日子。

RTT

當法國的工作時間從 39 小時減少到 35 小時時，為希望保持每週工作 39 小時的公司設立了補償。 然後，RTT 代表與 35 到 39 小時之間的工作時間相對應的休息日。 這是一種補償性休息。

最重要的是，這些休息日不應與 RTT 日（即減少工作時間）相混淆。 它們是為日常套餐中的人（因此沒有加班時間的人）保留的，即高管。 它們的計算如下：

一年的工作天數不得超過 218 天。 這個數字加上了 52 個星期六和 52 個星期日、公共假期、帶薪假期。 然後我們減去這個數字的加法到 365。根據年份，我們得到 11 天或 12 天的 RTT。 你可以自由地詢問他們，但他們可以由你的雇主強加。

從邏輯上講，兼職員工不會從 RTT 中受益。

帶薪假期津貼

當您簽訂定期合同或臨時任務時，您有權獲得帶薪假期津貼。

原則上，您將收到工作期間收到的所有總金額的 10%，即：

  • 基本工資
  • 額外的時間
  • 資歷獎金
  • 任何佣金
  • 獎金

但是，您的雇主也需要使用工資維持法進行計算，以便進行比較。 那麼要考慮的工資就是當月的實際工資。

雇主必須為僱員選擇最有利的計算方式。

你被無薪假誘惑 

您確實有權享受當之無愧的休息，但顧名思義，它不會得到報酬。 法律不規範這種類型的僱傭合同中斷。 因此，有必要與您的雇主達成一致。 如果你運氣好，他會接受，但必須把共同商討的條件寫下來。 檢查您是否未被禁止為其他雇主工作也很有用。 通過提前做好準備，您將能夠充分利用這個假期，這可能會改變您的生活！

您對出發日期有爭議 

休假的離開順序是貴公司的責任。 它由公司內部或分支機構內部的協議確定。 沒有法律管轄該組織。 但是，雇主必須在預定日期前至少 1 個月通知其僱員。