Maak u vertrek met kraamverlof aan u werkgewer bekend 

Anders as al die prosedures wat in maatskaplike instellings soos die CPAM of die CAF. 'n Werknemer wat 'n kind verwag, is onder geen verpligting om enige van hierdie kennisgewingprosedures te volg nie. Daar is geen wetlike bepaling wat hulle verplig om hul werkgewer volgens 'n presiese rooster in kennis te stel van 'n vertrek met kraamverlof nie.

Om praktiese redes word dit egter aanbeveel om nie te veel uit te stel nie. Omdat die verklaring van swangerskap aanleiding gee tot 'n sekere aantal voorregte en regte. As u u swangerskap verklaar, word u beskerm teen moontlike ontslag. Om die moontlikheid te hê om 'n posisie te verander. Om 'n afwesigheidsmagtiging te bekom ten einde mediese ondersoeke te slaag. Of die opsie om te bedank sonder kennisgewing.

Hoe lank duur kraamverlof?

Artikel L1225-17 van die Arbeidswetgewing bepaal dat alle swanger vroue wat werk, moet baat vind by kraamverlof naby die geskatte afleweringstydperk. Hierdie rusperiode hang af van die geskatte aantal verwagte kinders en die kinders wat reeds afhanklik is.

By gebrek aan meer bevredigende konvensionele maatreëls, begin die kraamverlof vir die eerste kind 6 weke voor die verwagte afleweringsdatum. Dit word 'n voorgeboortelike verlof genoem en duur tien dae na die bevalling voort. Word nageboortelike verlof genoem, dws 'n totale duur van 10 weke. In die geval van drieling sal die totale afwesigheidstydperk 16 weke wees.

As jy die trotse moeder van drieling is. U kan kies om van 'n deel van u kraamverlof afstand te doen. Dit kan egter nie onder 8 weke verminder word nie, en die eerste weke na die bevalling is ingesluit.

Wat gebeur as daar 'n komplikasie tydens swangerskap is?

In hierdie geval praat ons oor patologiese verlof. 'N Werknemer wat siek is weens haar swangerskap of wat komplikasies het na die bevalling. Maak gebruik van bykomende mediese verlof wat sy dokter verleen. Hierdie verlof is gelykstaande aan kraamverlof en word in hierdie geval 100% deur die werkgewer gedek. Artikel L1225-21 van die Arbeidswetboek bepaal ook 'n maksimum van twee weke voor die aanvang van die voorgeboortelike periode en vier weke na die einde van die nageboortelike verlof.

Hoe gaan dit met die terugkeer na werk?

Artikel L1225-25 van die Arbeidswetgewing bepaal dat sodra die kraamverlof van 'n werknemer beëindig is. Laasgenoemde sal met minstens dieselfde salaris terugkeer na haar werk of 'n wesenlik soortgelyke werk. Daarbenewens word die tyd wat aan verlof spandeer word, volgens artikel L1225-24 gereken as 'n ekwivalente tydperk van werklike werk vir die berekening van betaalde verlof en senioriteit. 'N Mediese ondersoek word steeds in die eerste agt dae na die terugkeer werk gedoen.

Die beste manier om u kraamverlof by u werkgewer aan te meld?

Een van die metodes wat aanbeveel word vir vroue wat in diens is, is om hul swangerskap in kennis te stel deur die datums van hul kraamverlof te spesifiseer. Dit alles in 'n geregistreerde brief met erkenning van ontvangs of ontvangs. Dit is belangrik om nie 'n mediese swangerskapsertifikaat aan te heg nie.

In die res van die artikel sal u 'n modelbrief oor swangerskapsverklarings vind. Hierdie model is bedoel om die datum van vertrek met verlof aan te dui. Sowel as 'n voorbeeld van 'n kennisgewingbrief van u mediese verlof wat aan u werkgewer gestuur is in geval van komplikasies. As u vrae het oor u regte, raadpleeg 'n personeelverteenwoordiger of maatskaplike sekerheid.

Voorbeeld nommer 1: Pos om haar swangerskap en die datum van haar vertrek met kraamverlof aan te kondig

Van Voornaam
adres
CP City

Naam van die onderneming wat u in diens het
Afdeling Menslike Hulpbronne
adres
CP City
U stad, datum

Geregistreerde brief met erkenning van ontvangs

Onderwerp: Kraamverlof

Mnr Direkteur Menslike Hulpbronne,

Dit is met groot vreugde dat ek die naderende aankoms van my nuwe kind aankondig.

Soos in die aangehegte mediese sertifikaat vermeld, word haar geboorte teen [datum] verwag. Ek wil dus afwesig wees van [datum] tot en met [datum] vir kraamverlof ooreenkomstig die bepalings van artikel L1225-17 van die Arbeidswetgewing.

Dankie dat u hiervan kennis geneem het en bly tot u beskikking vir verdere inligting.

In afwagting van die bevestiging van u ooreenkoms vir hierdie datums, aanvaar my heer Direkte groete.

 

                                                                                                           Handtekening

Voorbeeld nommer 2: Pos om u werkgewer in kennis te stel van die datums van u patologiese verlof.

Van Voornaam
adres
CP City

Naam van die onderneming wat u in diens het
Afdeling Menslike Hulpbronne
adres
CP City
U stad, datum

Geregistreerde brief met erkenning van ontvangs

Onderwerp: Patologiese verlof

Meneer Direkteur,

Ek het u in 'n vorige brief in kennis gestel van my toestand van swangerskap. Ongelukkig het my mediese situasie onlangs versleg en my dokter het 15 dae patologiese verlof voorgeskryf (artikel L1225-21 van die Arbeidswetgewing).

Daarom deur my patologiese verlof en my kraamverlof by te voeg. Ek is afwesig van (datum) tot (datum) en nie van (datum) tot (datum) nie, soos aanvanklik beplan.

Ek stuur vir u die mediese sertifikaat waarin u my situasie sowel as my werkonderbreking beskryf.

As ek op u begrip vertrou, vra ek u om my beste groete te aanvaar, meneer Direkteur.

 

                                                                                                                                    Handtekening

Laai “Pos om haar swangerskap en die datum van haar vertrek met kraamverlof aan te kondig” af