Kollektiewe ooreenkomste: is dit moontlik om voorsiening te maak vir 'n ander skadeloosstelling, afhangende van die rede vir die beëindiging?

Kollektiewe ooreenkomste: 'n maatskappyooreenkoms wat die skeidingsloon verminder in die geval van ongeskiktheid

'n Werknemer, kommersiële agent binne 'n lugredery, is ontslaan weens onbevoegdheid en onmoontlikheid van herklassifikasie.

Sy het beslag gelê op die prud'hommes om 'n aanmaning van skeidingsvergoeding te kry.

In hierdie geval het 'n maatskappyooreenkoms 'n vrywaringsvrystelling ingestel, waarvan die bedrag verskil na gelang van die rede vir die ontslag:

• indien die werknemer ontslaan is vir 'n rede wat nie dissiplinêr of nie verband hou met ongeskiktheid nie, het die ooreenkoms bepaal dat die maksimum bedrag van die skeidingsloon tot 24 maande se salaris kan wees;
• aan die ander kant, indien die werknemer ontslaan is, hetsy weens wangedrag of vir onbevoegdheid, het die maatskappyooreenkoms verwys na die kollektiewe ooreenkoms vir grondpersoneel in lugvervoermaatskappye (art. 20), wat die skeidingsloon 18 maande se salaris beperk.

Vir die werknemer, wat uitgesluit is van die 24-maande-plafon wat deur...