Ongelukkig het dit 'n klassiek geword in die loopbane van baie aktiewe mense; ontslag om ekonomiese redes stuur ledige werknemers terug na die arbeidsmark in 'soeke na betekenis' in hul volgende beslissende beroepskeuse. Dit is hoe Aurélie se verhaal begin, met wie ons vandag ontmoet. En ook hier staan ​​ons voor 'n ander 'klassieke': heropleiding wat ons nie net toelaat om hoër te spring nie, maar as 'n bonus met 'n glimlag!

Drie jaar gelede kon jy Aurélie op die rakke van die groot DIY -winkel raakgeloop het waar sy die uniform van 'n verkoopskonsultant gedra het. Op 3 -jarige ouderdom, en met 'n besigheidsdiploma in die hand, het Aurélie vir haar 'n gemaklike plek gesorg na 33 opeenvolgende jare in hierdie pos. "Miskien nie op die vlak van my lisensie in die handel nie, maar die werk het my aangespreek, die spanatmosfeer was goed, ek het my rekening daar gevind", ontleed sy. Behalwe dat die ekonomiese probleme wat sy winkel ondervind, die einde van sy CDI sal beteken. Daarteenoor kom onmiddellik drie opsies voor: aanvaar 'n oordrag na 'n ander winkel van die bord. Sy weier ; om hulself binne die onderneming te heroriënteer op 'n ander professionele profiel. Ons doen nie

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Het ek die reg om die terugkeer van 'n werknemer te aanvaar voor die einde van haar kraamverlof?