በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ በከፍተኛ ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው. ነገር ግን፣ አንዳንድ ጊዜ እርስዎ ከሚቀበሉት ከፍ ያለ ደመወዝ ይገባዎታል ብለው ሊሰማዎት ይችላል። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንዴት ጭማሪ ማግኘት እንደሚችሉ ይማራሉ. መቼ መጠየቅ እና እንዴት መጠየቅ? ተግባራዊ ጥያቄዎች እና ምክሮች ለቃለ መጠይቁ ያዘጋጅዎታል።
ለአለቃዬ ምን ልንገረው?
ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ጥሩ አፈፃፀም ላላቸው ሠራተኞች ይሰጣሉ. ለንግድ ስራቸው እሴት ጨምሩ እና ለወደፊት እድገታቸው ቃል ገብተዋል። የደመወዝ ጭማሪ ከመጠየቅዎ በፊት "ለምን ጭማሪ ይሰጠኛል?" ".
ከአሰሪ አንፃር፣ ጭማሪ ሊያገኙ የሚችሉባቸው አንዳንድ ምክንያቶች እዚህ አሉ።
ግዴታህን ተወጥተሃል
ለደመወዝ መጨመር ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ አብዛኛውን ጊዜ የሥራ አፈፃፀም ነው. ከስራ መግለጫዎ መስፈርቶች በላይ ሲሄዱ ይከሰታል። ተጨማሪ ስራ እየሰሩ ወይም የስራ ባልደረቦችዎን እየረዱ እንደሆነ።
ሁሌም የበላይህን እና የቡድንህን አባላት እያዳመጥክ ነው። የእርስዎ አመለካከት ለምን ትክክል እንደሆነ እንዴት ማሳመን እና ማሳየት እንደሚችሉ ያውቃሉ። ስራህ ሁሌም ጥራት ያለው ስራ ነው። አዳዲስ ነገሮችን ለመማር እና የበለጠ ሀላፊነት ለመውሰድ ዝግጁ መሆንዎን አረጋግጠዋል። ምንም እንኳን ሌሎች መለኪያዎች ግምት ውስጥ መግባት ቢገባቸውም ስለዚህ በትክክለኛው መንገድ ላይ ነዎት.
ተነሳሽነት
ኩባንያዎች መሥራት የማይጠበቅባቸውን ሥራ የተሰጣቸውን ሠራተኞች ይመርጣሉ። ሁልጊዜ ለአዳዲስ ፕሮጀክቶች ተጠንቀቅ እና እንዴት አዲስ ፕሮጀክት ማገዝ እንደሚችሉ ይጠይቁ። እንዲሁም ለንግድ ችግሮች መፍትሄዎችን በመፈለግ እና ለአለቃዎ በመጠቆም ተነሳሽነት ማሳየት ይችላሉ.
አስተማማኝነት
ኩባንያዎች የሚጠበቅባቸውን ሥራ በአስተማማኝ ሁኔታ የሚያከናውኑ ሠራተኞችን ይፈልጋሉ። ሁልጊዜ የግዜ ገደቦችን ማሟላት ከቻሉ፣ የሚገባዎትን ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት ትልቅ እድል ይኖርዎታል። ያስታውሱ ጥሩ ፕሮጀክት ነገር ግን በደንብ ያልተቀናበረ እርስዎን ሊጎዳ ይችላል። ለማንኛውም ነገር እና ሁሉንም ነገር በሁሉም ወጪዎች ከመፈፀም ይቆጠቡ, ምክንያቱም ከማንኛውም ነገር የበለጠ ይጎዳዎታል.
አዳዲስ ክህሎቶችን ማዳበር
በእርስዎ አካባቢ አዳዲስ ክህሎቶችን መማር ወይም ማሻሻል አንዳንድ ጊዜ ማስተዋወቂያ ሊያገኝዎት ይችላል። እውቀትዎን ወቅታዊ ለማድረግ አዲስ የምስክር ወረቀቶችን ለማግኘት ይሞክሩ። ከተቻለ በአካባቢያዊ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ በኮርሶች ወይም ሴሚናሮች ውስጥ ይሳተፉ ወይም በውስጥ ኩባንያ የስልጠና ፕሮግራሞች ውስጥ ይሳተፉ. ችሎታህን ማሻሻል ከፈለክ ግን የት መጀመር እንዳለብህ አታውቅም። ሥራ አስኪያጁን ይጠይቁ፣ ችሎታዎን እንዴት እንደሚያሻሽሉ እና ሥራዎን ለማሳደግ የሚረዱዎትን ምርጫዎች እንዴት እንደሚመሩ በእርግጠኝነት ምክር ሊሰጡዎት ይችላሉ።
አዎንታዊ አመለካከት
ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የቡድን ተኮር, ትብብር እና አዎንታዊ አመለካከት ያላቸውን ሰራተኞች ይፈልጋሉ. አዎንታዊ አመለካከት ለሥራ ጉጉትን ይፈጥራል እና ከእርስዎ ጋር ለመስራት የሚፈልጉ እና እርስዎ በሚያደርጉት መጠን ሌሎች ሰራተኞችን ይስባል. ከአሉታዊ እና ተገብሮ አመለካከት በተለየ፣ አዎንታዊ አመለካከት የቡድን ስራን እና የቡድን መንፈስንም ያበረታታል።
የእርስዎን ጭማሪ ለመጠየቅ ትክክለኛውን ጊዜ መምረጥ
የደመወዝ ጭማሪን ለመጠየቅ ትክክለኛውን ጊዜ መወሰን እና ለምን እንደሆነ ማስረዳት አስፈላጊ ነው. በተለይም የእርስዎን የፋይናንስ ሁኔታ እና አፈጻጸምዎን ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው. የጥያቄዎ ጊዜ ጭማሪ የማግኘት እድሎችዎን ይነካል።
ሰራተኞችን ሲገመግሙ.
ኩባንያዎች እንደ አመታዊ የስራ አፈጻጸም ግምገማቸው አካል ለሰራተኞች ጭማሪ ወይም ጉርሻ ይሰጣሉ። ጭማሪ ለምን እንደጠየቁ የግል ምሳሌዎችን መስጠትዎን ያረጋግጡ። ጥሩ ስለሰራሁ ደመወዝ እፈልጋለው ማለት ብቻውን በቂ አይደለም። ግምገማው አዎንታዊ ከሆነ, ይህ ጭማሪ ለመጠየቅ እድሉ ነው.
አንድ ንግድ በገንዘብ ስኬታማ ከሆነ
የኩባንያው የፋይናንስ ስኬት ጭማሪ የመስጠት አቅሙን ይጎዳል። ኩባንያዎ የበጀት ቅነሳ ወይም ማሰናበት መሆኑን ይወቁ።
ንግዱ እያደገ ከሆነ, ተመጣጣኝ የአጭር ጊዜ የደመወዝ ጭማሪ ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን፣ በችግር ጊዜም ቢሆን፣ የበላዮቻችሁን ቀልብ ለመሳብ የሚያስፈልገውን ነገር ካደረጋችሁ። በጣም ስግብግብ እስካልሆኑ ድረስ የደመወዝ ጭማሪ ማግኘት ይችላሉ። አቅም የሌላቸው ኩባንያዎች ነፃ ክፍያ አይሰጡም።
የእርሶ ከፍተኛነት ከፍተኛ በሚሆንበት ጊዜ
ከኩባንያው የሚቀበሉት የማካካሻ መጠን ከኩባንያው ጋር ባለው ውል ጊዜ ላይ ሊወሰን ይችላል. በኩባንያው ውስጥ ለብዙ አመታት ከሰሩ፣ ለቁርጠኝነትዎ እና ለታታሪ ስራዎ ጭማሪ ሊኖርዎት ይችላል። ለማንኛውም፣ አንዴ ካወቁት። ቃለ መጠይቅ ለመጠየቅ ጊዜው አሁን ነው።
የቃለ መጠይቁ ቀን
በችሎታዎ እና በውሳኔዎ በመተማመን ወደ ቃለ መጠይቁ ይሂዱ። በራስ መተማመንዎን ለመገንባት በችሎታዎችዎ እና በስኬቶችዎ ላይ ያሰላስሉ። እድገት ይገባሃል ብለው ካሰቡ አሰሪው ግምት ውስጥ ያስገባል።
በቃለ መጠይቁ ወቅት በራስዎ አቋም እና የሰውነት ቋንቋ በራስ መተማመንዎን ያሳዩ። ከአለቃዎ ጋር አይን ይገናኙ ፣ ቀጥ ብለው ይቁሙ ፣ በግልጽ ይናገሩ እና ፈገግ ይበሉ። ቃለ መጠይቁን በጉጉት ይቅረቡ እና ለስራዎ ፍቅር እንዳለዎት ያሳዩ።
የይገባኛል ጥያቄዎችዎን ለመደገፍ ማስረጃዎን ያቅርቡ
ጭማሪ ለመጠየቅ በደንብ መዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ኩባንያውን ከተቀላቀሉ በኋላ ያደረጓቸውን ስኬቶች ዝርዝር ይጻፉ። ይህንን ዝርዝር ወደ ቃለ መጠይቁ ይምጡ እና ሁሉንም ለማስታወስ ይሞክሩ። ስኬቶችዎን እና ጥንካሬዎችዎን በሚያጎላ እና ባልደረቦችዎን በማይቀንስ መልኩ ዝርዝሩን ያቅርቡ።
ዝርዝርዎን በሚገነቡበት ጊዜ መጠናዊ መረጃን በመሰብሰብ ላይ ያተኩሩ። አሃዛዊ መረጃ ሊለካ የሚችል ውጤቶችን ያቀርባል እና የእርስዎን አፈጻጸም በተሻለ ሁኔታ ሊያንፀባርቅ ይችላል። እነዚህ መረጃዎች ብዙውን ጊዜ እንደ በመቶኛ ይቀርባሉ. የደንበኞች ምላሽ 10% ጭማሪ ፣ የቅሬታ መጠን 7% ቀንሷል ፣ ወዘተ.
የገበያ ዋጋዎን በትክክል ይወስኑ
ለ a ማነጣጠር አስፈላጊ ነው ተጨባጭ ደመወዝ የእርስዎን ችሎታ፣ ልምድ እና የኢንዱስትሪ ደረጃዎች የሚያንፀባርቅ ነው።
የእርስዎ ጭማሪ ከማስታወቂያ ጋር እንዲመጣ ከፈለጉ፣ ያለፈውን አፈጻጸምዎን እና የወደፊት ዕቅዶችዎን በአጭሩ ያጠቃሉ። የኩባንያውን ግቦች እና መመሪያዎች ተወያዩ. የሥራ ግቦችን ስታወጣ፣ ግቦችህን እንዴት ማሳካት እንደምትፈልግ እና ለኩባንያው ስኬት እንዴት አስተዋፅዖ እንደምታደርግ ኩባንያው ያሳውቀው።
አነጋጋሪውን ማመስገንን አይርሱ
በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ አለቃዎን ስላዳመጡዎት እናመሰግናለን እና የጠየቁትን ጭማሪ ካገኙ አመስግኑት። ምስጋናህን ለማደስ ደብዳቤ መጻፍ እንዳትረሳ። ከአለቃዎ ጋር ባለዎት ግንኙነት፣ ይህ ደብዳቤ መደበኛ ያልሆነ ወይም መደበኛ ሊሆን ይችላል እና በኢሜል ወይም ሊላክ ይችላል። በደብዳቤ.
እምቢተኛ ከሆነ
ካምፓኒው የደሞዝ ጭማሪ ካላቀረበ በሌላ መንገድ ጭማሪን ለመደራደር ይዘጋጁ። እንደ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች ያሉ ጥቅማ ጥቅሞችን መደራደርን ያስቡበት። ወደፊት የደመወዝ ጭማሪ ሊኖር ስለሚችልበት ሁኔታ ይጠይቁ። በእርግጥ ደግ ሁን እና ተስፋ አትቁረጥ። በሚቀጥለው ጊዜ ጥሩ ሊሆን ይችላል.
