Qismən fəaliyyət: ödənişli məzuniyyətin alınması
Qismən fəaliyyət şirkət fəaliyyətini azaltmaq və ya müvəqqəti dayandırmaq məcburiyyətində qaldıqda qurulur. Sistem işlənməmiş saatlara baxmayaraq işçilərə kompensasiya verilməsini mümkün edir.
Qeyd edək ki, işçilərin qismən fəaliyyətə gətirildiyi dövrlər ödənişli məzuniyyətin alınması üçün təsirli iş vaxtı hesab olunur. Beləliklə, qazanılmış ödənişli məzuniyyət günlərinin hesablanması üçün bütün qeyri-iş saatları nəzərə alınır (Əmək Məcəlləsi, maddə R. 5122-11).
Yox, qismən fəaliyyət göstərdiyinə görə işçinin qazandığı ödənişli tətil sayını azalda bilməzsiniz.
İşçi qismən fəaliyyət göstərdiyi dövrlərə görə ödənişli məzuniyyət günlərini itirmir.
Qismən fəaliyyət: RTT günlərinin alınması
RTT günlərinin alınması ilə bağlı sual da ortaya çıxa bilər. Qismən fəaliyyət dövrləri səbəbindən RTT gün sayını azalda bilərsinizmi? Cavab ödənişli tətil günləri əldə etmək qədər sadə deyil.
Həqiqətən, iş vaxtını azaltmaq üçün kollektiv razılığınızdan asılıdır. RTT-nin alınması vəziyyətində cavab fərqli olacaq
