Peşəkar reportaj: qiymətləndirmə müsahibəsindən ayrı bir reportaj
Bütün şirkətlər, işçi qüvvəsindən asılı olmayaraq bütün işçiləri ilə peşəkar müsahibələr qurmalıdırlar.
Bu müsahibə işçi və onun karyera yoluna diqqət yetirir. Bu, ona peşəkar inkişaf perspektivlərində (vəzifə dəyişikliyi, yüksəliş və s.) daha yaxşı dəstək verməyə və onun təlim ehtiyaclarını müəyyən etməyə imkan verir.
Prinsipcə, peşəkar müsahibə şirkətə qoşulduqdan sonra 2 ildən bir həyata keçirilməlidir. 6 illik iştirakının sonunda bu müsahibə işçinin peşə karyerasının xülasə siyahısını aparmağa imkan verir.
Müəyyən məzuniyyətlərdən sonra fəaliyyətini davam etdirən işçilərə də peşəkar bir müsahibə təklif olunur.
Yox, bu peşəkar görüş zamanı işçinin işinin qiymətləndirilməsinə davam edə bilməzsiniz.
Əslində peşəkar qiymətləndirmə, keçən ilin nəticələrini tərtib etdiyiniz ayrı bir müsahibə zamanı aparılır (qarşıya qoyulmuş hədəflər, qarşılaşılan çətinliklər, yaxşılaşdırma nöqtələri və s. İlə əlaqədar həyata keçirilən missiyalar və fəaliyyətlər). Gələn il üçün hədəflər təyin etmisiniz.
Qiymətləndirmə müsahibəsi peşəkar görüşdən fərqli olaraq isteğe bağlıdır.
Bununla birlikdə, bu iki müsahibəni ardıcıl olaraq edə bilərsiniz, ancaq ...
