Ödənişli məzuniyyətin bir az tarixi...

Ödənişli məzuniyyət, şirkətin işçinin əmək haqqını ödəməyə davam etdiyi məzuniyyət müddətini ifadə edir. Bu, qanuni öhdəlikdir. 2-cı ildə Fransada 1936 həftəlik ödənişli məzuniyyət təsis edən Xalq Cəbhəsi idi. O zamanlar Force Ouvrière-in baş katibi olan André Bergeron 4 həftə tələb etdi. Lakin qanun yalnız 1969-cu ilin may ayına qədər elan edildi. Nəhayət, 1982-ci ildə Pierre Mauroy hökuməti 5 həftəlik bir müddət təyin etdi.

Qaydalar nədir, necə qurulur, necə mükafatlandırılır ?

Ödənişli məzuniyyət işçi işə götürülən kimi əldə edilən hüquqdur: istər özəl sektorda, istərsə də dövlət sektorunda, işiniz, ixtisasınız və iş vaxtınız (daimi, müddətli, müvəqqəti, tam və yarımştat) ).

İşçinin işlədiyi ay üçün 2,5 iş günü (yəni bazar ertəsindən şənbə gününə qədər) hüququ vardır. Beləliklə, bu, ildə 30 gün və ya 5 həftəni təmsil edir. Və ya iş günlərində hesablamağa üstünlük verirsinizsə (yəni, bazar ertəsindən cümə gününə qədər), bu, 25 gündür. Qeyd etmək vacibdir ki, əgər siz part-time işləyirsinizsə, eyni sayda istirahət günlərinə haqqınız var.

Xəstəliyə və ya analıq məzuniyyətinə görə dayanmalar nəzərə alınmır.

İşçinin ardıcıl 12 ilə 24 gün arasında işləməli olduğu qanuni bir müddət var: 1 gündəner Hər il maydan 31 oktyabra qədər.

İşəgötürəniniz bu bayramların tarixlərini maaş vərəqinizə daxil etməlidir. İşçi məcburi olaraq məzuniyyətdən çıxmalıdır və kompensasiya ödənişi ala bilməz.

İşəgötürən də cədvəli aktual saxlamalıdır. Lakin o, aşağıdakı 3 səbəbə görə tarixlərdən imtina edə bilər:

  • Gərgin fəaliyyət dövrü
  • Xidmətin davamlılığını təmin edin
  • İstisna hallar. Bu termin bir az qeyri-müəyyən olaraq qalır və işəgötürəniniz öz mövqeyini daha dəqiq müəyyən etməlidir və məsələn, aşağıdakı problemlərə səbəb ola bilər: şirkət üçün iqtisadi maraq, işçinin olmaması fəaliyyət üçün zərərli olacaq...

Təbii ki, kollektiv müqavilənizdən və ya müqavilənizdən asılı olaraq, işəgötürən sizə daha çox gün verə bilər. Burada sizə bəzi nümunələr verə bilərik:

  • Şəxsi layihə üçün buraxın: biznesin yaradılması, şəxsi rahatlıq və ya digər. Bu vəziyyətdə, sizinlə işəgötürəniniz arasında ediləcək bir razılaşma olacaq.
  • Ailə hadisələri ilə bağlı məzuniyyət: Ailə üzvünün ölümü, evlilik və ya digər. Bundan sonra sertifikat təqdim etməlisiniz.
  • staj günləri

Sizi bir daha kollektiv müqavilənizlə hüquqlarınızı yoxlamağa dəvət edirik.

Bu məzuniyyət ödənişli məzuniyyətin hesablanmasına daxil edilmir.

Ayrılan günlər nədir ?

Daha əvvəl gördüyümüz kimi, işçi 24 günlük əsas məzuniyyətdən faydalanırer May və 31 oktyabr. Oktyabrın 31-dək onları tam qəbul etməmisinizsə, aşağıdakı hüquqlara maliksiniz:

  • Bu müddətdən kənara çıxmaq üçün 1 ilə 3 gün arasında qalan 5 gün əlavə istirahət
  • Bu müddətdən kənara çıxmaq üçün 2 ilə 6 gün arasında qalan 12 əlavə istirahət günü.

Bunlar bölünmüş günlərdir.

RTT-lər

Fransada iş vaxtının uzunluğu 39 saatdan 35 saata endiriləndə həftədə 39 saatlıq iş saxlamaq istəyən şirkətlər üçün kompensasiya müəyyən edilib. RTT daha sonra 35 ilə 39 saat arasında işlənmiş vaxta uyğun istirahət günlərini təmsil edir. Bu kompensasiya istirahətidir.

Hər şeydən əvvəl, bu istirahət günlərini iş vaxtının azaldılması olan RTT günləri ilə qarışdırmaq olmaz. Onlar daha çox gündəlik paketdəki insanlar (və buna görə də əlavə iş vaxtı olmayan), yəni rəhbər işçilər üçün nəzərdə tutulub. Onlar aşağıdakı kimi hesablanır:

Bir ildə işlənmiş günlərin sayı 218 gündən çox olmamalıdır. Bu rəqəmə 52 şənbə və 52 bazar, dövlət bayramları, ödənişli məzuniyyət günləri əlavə olunur. Sonra bu rəqəmin əlavəsini 365-ə çıxarırıq. İldən asılı olaraq biz 11 və ya 12 günlük RTT alırıq. Onlardan sərbəst şəkildə soruşa bilərsiniz, ancaq işəgötürəniniz tərəfindən qoyula bilər.

Məntiqlə, part-time işçilər RTT-dən faydalanmırlar.

Ödənişli məzuniyyət müavinəti

Müəyyən müddətli müqavilədə və ya müvəqqəti işdə olduğunuz zaman, ödənişli məzuniyyət müavinəti almaq hüququnuz var.

Prinsipcə, işlədiyiniz müddət ərzində alınan bütün ümumi məbləğlərin 10% -ni alacaqsınız, yəni:

  • Əsas əmək haqqı
  • Əlavə vaxt
  • Staj bonusu
  • İstənilən komissiyalar
  • Bonuslar

Bununla belə, işəgötürəniniz də müqayisə aparmaq üçün əmək haqqının saxlanma üsuluna uyğun olaraq hesablama aparmalıdır. Nəzərə alınacaq əmək haqqı o zaman ayın faktiki əmək haqqıdır.

İşəgötürən işçi üçün ən əlverişli hesablamanı seçməlidir.

Ödənişsiz məzuniyyət sizi şirnikləndirir 

Sizin layiqli istirahət hüququnuz var, lakin adından da göründüyü kimi, ödəniş edilməyəcək. Qanun əmək müqaviləsinin bu cür dayandırılmasını tənzimləmir. Buna görə işəgötürəninizlə razılaşmaq lazımdır. Əgər qismət olsa, qəbul edər, amma birlikdə müzakirə olunan və danışılan şərtləri yazılı şəkildə qoymaq lazımdır. Başqa işəgötürəndə işləməyinizə qadağa qoyulmadığını yoxlamaq da faydalıdır. Əvvəlcədən yaxşı hazırlaşsanız, bəlkə də həyatınızı dəyişdirəcək bu məzuniyyətdən tam yararlana biləcəksiniz!

Gediş tarixləri ilə bağlı mübahisəniz var 

Məzuniyyətdə gediş sırası şirkətinizin məsuliyyətidir. Bu, ya şirkət daxilində, ya da filial daxilində müqavilə ilə müəyyən edilir. Bu təşkilatı heç bir qanun idarə etmir. Bununla belə, işəgötürən nəzərdə tutulan tarixlərdən ən azı 1 ay əvvəl işçilərinə məlumat verməlidir.