Menecerlər komandaları idarə etməkdə əsas rol oynayır, lakin onların yeri həmişə asan deyil.
Üst rəhbərlər və işçilər arasında çəkilən təzyiq bəzən çox güclüdür.
Bu, şirkət içindəki atmosfer və işin keyfiyyəti ilə nəticələnməmişdir.
Belə ki, menecerinizlə əlaqənizin zəhərlənməməsi üçün bir sıra məsləhətlər və tövsiyələr verilmişdir.
Ondan üstün olduğunuzu qəbul edin:
Bu, xüsusilə gənc işçilərdə gördüyümüz bir şeydir, onlar şirkətin iyerarxiyasında bir insanın özlərindən yuxarı yerləşdirildiyini qəbul etməkdə çətinlik çəkirlər.
Bu tamamilə struktur olmasına baxmayaraq, "üstün" prinsipi problemli ola bilər.
Bu vəziyyətdə hər şeyi kontekstə qoymalısınız.
Bir komandanın səmərəli işləməsi üçün bir liderin rəhbərlik etdiyi bir vəziyyətdə olması lazımdır qrup işi.
Dərhal idarəçinizin problemlər yarada biləcəyini düşünməyin, əksinə, səmərəli işləməyinizə kömək etməkdir.
Yöneticinizi güclü bir insan olaraq görməyin:
Yenə də, çox sayda işçinin var olduğu bir qərəzli fikirdir.
Sizin meneceriniz çox güclü deyil, o da onun rəhbərlərindən təzyiq altında.
Doğru qərarların necə alınacağını bilirəmkomandaları idarə etmə və ya son tarixləri meneceri təsir edə biləcək hər şeydir və bu komandanın bu təzyiqini əks etdirməsi ola bilər.
Bu vəziyyətdə səbir və empati göstərməyi bilmək lazımdır.
Sizin meneceriniz sizin kimi bir insandır:
Müəllifin qarşısında çox tələb edən, hətta avtoritar, qarşısını almaq üçün, başqalarına bənzər bir insandır.
O, üstün və ya peşəkar problemləriniz olmadığı üçün deyil.
Beləliklə, bir münaqişə varsa, onlar daim sizin üçün hesabat vermir və sizin də üzərinizə düşən məsuliyyətlərinizə sahib ola bilər.
Buna görə hər şeyin arxasına atmaq lazımsızdır.
Dayandırmanın necə olduğunu bilmək üçün:
Bəzi menecerlər statusunu istifadə edirlər və istismar edirlər və bu vəziyyətdə dayandırmaq demək necə olduğunu bilmək lazımdır.
Vəziyyətdən danışmaq üçün vəziyyətin artmasını gözləməyin.
Mövzunu menecerinizlə müzakirə edin, Sizə uyğun olmayan şeylər haqqında danışmaq və əgər bir şey eşitmək istəməsə, HRD ilə danışmaqdan çəkinməyin.
Əhəmiyyətli olan hər bir yaxşı günaydın, istənməyən bir qeyd üçün hər şeyi düzəldmək riski olan dialoqdan imtina etməkdir.
