Ümumiyyətlə, "məzuniyyət" termini, hər hansı bir işəgötürənin işçisinə verdiyi işi dayandırmaq üçün icazəni təyin edir. Aşağıdakı sətirlərdə fərqli olanları kəşf etməyi təklif edirik məzuniyyət növləri həm də onların fərqli cəhətləri.

ÖDƏNİŞSİZ

Ödənilmiş məzuniyyət, işəgötürənin qanuni öhdəliyə görə işçiyə ödədiyi məzuniyyət dövrüdür. İşlədiyi iş və ya fəaliyyət növündən, ixtisasından, kateqoriyasından, əmək haqqının xarakterindən və iş cədvəlindən asılı olmayaraq, bütün işçilər bu hüququna malikdirlər. Ancaq bir çox ölkədə məcburi olsalar da, pullu tətillərin sayı ölkədən ölkəyə dəyişir. Bununla birlikdə, Fransada bütün işçilər ayda 2 gün ödənişli tətil üçün tam hüquqlara malikdirlər. Bir sözlə, mütəmadi olaraq eyni işəgötürən və eyni iş yerində işləyən işçi pullu məzuniyyətdən yararlanacaqdır.

ÖDƏMƏZ

Ödənişsiz məzuniyyət haqqında danışarkən, Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənməyən şeylərə müraciət edirik. Bundan faydalanmaq üçün işçi heç bir şərt və ya prosedura məruz qalmır. Başqa sözlə, ümumi razılığa əsasən işəgötürən və işçinin müddətini və təşkilatını müəyyənləşdirir. Bir sözlə, bir işçi, bəlkə də müxtəlif səbəblərdən ödənişsiz məzuniyyət tələb edə bilər. Buna görə də onu ya peşə məqsədləri üçün (biznes yaratmaq, təhsil, təlim və s.), Ya da şəxsi məqsədlər üçün (istirahət, analıq, səyahət və s.) İstifadə etmək pulsuzdur. Bu məzuniyyət üçün, onun olmaması davam edəcəyi bütün müddətdə işçiyə maaş verilmir.

İLLİK İSTƏYİR

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir illik səmərəli xidmətini başa vurmuş istənilən işçi illik məzuniyyət hüququna malikdir. Ödənilmiş tətil, işəgötürən tərəfindən verilən tətil və iş günləri nəzərə alınmadan hazırkı vəziyyətdə beş həftədir. Əlbəttə ki, illik məzuniyyət yalnız qanuna və şirkətin iş qrafikinə uyğun verilir. Bir sözlə, istənilən işçi, vəzifəsi, ixtisası, iş saatı nə olursa olsun, bu məzuniyyətdən yararlana bilər.

İmtahana buraxmaq

İmtahan məzuniyyəti, adından da göründüyü kimi, hər hansı bir işçiyə bir və ya daha çox imtahana hazırlaşmaq üçün iştirak etməməsi imkanı verən xüsusi məzuniyyət formasıdır. Bu məzuniyyətdən yararlanmaq üçün, təsdiq edilmiş texnoloji təhsilin adı / diplomu almaq fikri olan işçi, 24 ay (2 il) əmək stajını sübut etməli və işçinin keyfiyyətinə sahib olmalıdır. şirkət 12 ay (1 il) üçün. Bununla birlikdə, 10 nəfərdən az bir sənətkarlıq işində bir işçinin 36 aylıq bir iş təcrübəsini sübut etməli olduğunu bilmək yaxşıdır.

FƏRDİ TƏLİM TƏHLÜKƏSİZ

Fərdi təlim məzuniyyətlərindən biridir formalaşma hansı bir işçinin CDİ və ya CDD-də olub-olmamasından həzz ala bilər. Bu məzuniyyət sayəsində bütün işçilər fərdi qaydada bir və ya bir neçə məşqdən istifadə edə bilərlər. Bir sözlə, bu və ya digər təlim məşğələsi ona daha yüksək peşəkarlıq səviyyəsinə çatmağa imkan verəcək və ya şirkət daxilindəki vəzifələrini icra edərkən ona müxtəlif inkişaf imkanları verəcəkdir.

İQTİSADİ, SOSİAL və BİRLİK TƏLİMİNİ QOYUN

İqtisadi, sosial və peşə təhsili məzuniyyəti, iqtisadi və ya sosial təlimlərdə və ya peşə təlimlərində iştirak etmək istəyən hər bir işçiyə verilən məzuniyyət növüdür. Bu məzuniyyət ümumiyyətlə iş stajı olmadan verilir və işçiyə həmkarlar ittifaqları funksiyalarını yerinə yetirməyə hazırlaşmağa imkan verir.

TƏHSİL VƏ TƏDQİQAT SƏRİ

Tədris və tədqiqat məzuniyyəti bütün işçilərə həm özəl, həm də dövlət müəssisələrində müxtəlif tədqiqat fəaliyyətlərini öyrətmək və ya aparmaq (davam etdirmək) imkanı verən məzuniyyət növüdür. Bundan faydalanmaq üçün işçi, ilk növbədə, müəyyən şərtlərə hörmət etməklə yanaşı, işəgötürəninin də razılığını almalıdır. Tədris və tədqiqat məzuniyyəti orta hesabla davam edir:

-Həftədə 8 saat

Ayda -40 saat

-1 illik tam vaxt.

BAŞQA YAXIN

Əmək Məcəlləsinin və Kollektiv Müqavilənin pullu xəstəlik məzuniyyəti təsis etdiyi hamıya məlumdur. Bu o deməkdir ki, tibbi arayışla təsdiqlənmiş xəstəlik halında bir işçi, vəziyyətindən asılı olmayaraq (sahibi, stajyer, müvəqqəti) “adi” xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququna malikdir. Bu məzuniyyətin müddəti müalicə ediləcək işdən asılı olaraq həkim tərəfindən müəyyən edilir.

Xəstəlik məzuniyyətindən yararlanmaq üçün işçi işəgötürənə ilk 48 saat ərzində işin dayandırılması barədə bildiriş və ya tibbi arayış göndərməlidir.

Bundan əlavə, işçi müəyyən ciddi patologiyalardan əziyyət çəkirsə, çox vaxt CLD (uzunmüddətli məzuniyyət) tövsiyə olunur. Sonuncu yalnız tibbi komitənin rəyinə əsasən razılaşdırılır və orta hesabla 5 ilə 8 il arasında davam edə bilər.

MƏNZİL SƏHƏRİ

Hamilə olan bütün işləyən qadınların analıq məzuniyyəti hüququ vardır. Bu məzuniyyət özündə prenatal və doğuşdan sonrakı məzuniyyətləri əhatə edir. Prenatal məzuniyyət doğuşdan (ehtimal olunan) əvvəl 6 həftə davam edir. Postnatal məzuniyyətə gəldikdə, doğuşdan 10 həftə sonra davam edir. Bununla birlikdə, işçinin ən azı 2 uşağı dünyaya gətirdiyi təqdirdə bu məzuniyyət müddəti dəyişir.

Sahibkarlıq yaratmaq üçün buraxın

Biznes qurmaq üçün verilən məzuniyyət, sahibkarlıq layihəsinə daha yaxşı investisiya qoymaq üçün hər hansı bir işçiyə məzuniyyət almaq və ya yarım vaxt sərf etmək imkanı verən məzuniyyət növüdür. Başqa sözlə, bu məzuniyyət, fərdi, kənd təsərrüfatı, ticari və ya sənətkarlıq işi yaratmaq üçün işçiyə əmək müqaviləsini müvəqqəti dayandırmaq hüququnu verir. Buna görə etibarlı işə başlamaq fikri olan hər hansı bir layihə rəhbəri üçün idealdır. Bir işə başlamaq üçün buraxın, işçinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yeni bir innovativ bir iş idarə etməsinə imkan verir.

Bu məzuniyyətdən faydalanmaq istəyən işçinin işlədiyi şirkətdə 24 ay (2 il) və ya daha çox iş stajı olmalıdır. Biznes yaratmaq üçün verilən məzuniyyət bir dəfə 1 il müddətinə malikdir. Ancaq o, tamamilə ödənilmir.

TƏBİİ DISASTER ÜÇÜN ÇIXDI

Təbii fəlakətə görə məzuniyyət hər hansı bir işçinin müəyyən şərtlərdə istifadə edə biləcəyi xüsusi məzuniyyətdir. Həqiqətən, bu məzuniyyət risk zonasında (təbii fəlakətdən təsirlənə biləcəyi bölgədə) yaşayan və ya daim işləyən hər bir işçiyə verilir. Buna görə işçinin bu fəlakətlərdən zərər çəkmiş insanlara yardım göstərən təşkilatların fəaliyyətində iştirak edə biləcəyi 20 gün müddətinə imkan verir. Könüllü olaraq götürüldüyünə görə pul vermir.