Print Friendly, PDF і электронная пошта

Адстаўка нельга меркаваць.

Адстаўка сапраўдная толькі ў тым выпадку, калі работнік выразна і адназначна выказвае сваё жаданне скасаваць працоўны кантракт.

Адстаўка работніка можа быць вынікам простай вуснай дэкларацыі.

Ваш калектыўны дагавор можа прадугледжваць, што адстаўка падлягае пэўнай працэдуры.

Вы не можаце зразумець па паводзінах супрацоўніка, што ён хоча сысці ў адстаўку. Каб сыход супрацоўніка разглядаўся як адстаўка, ён павінен быў праявіць відавочнае і адназначнае жаданне пакінуць кампанію.

Калі ў вас няма вестак ад супрацоўніка, вы не можаце трактаваць гэтую неапраўданую адсутнасць як доказ відавочнага і адназначнага жадання звольніцца!

ня, неапраўданая адсутнасць і маўчанне работніка не дазваляюць лічыць, што ён звольніўся.

Вы павінны дзейнічаць. Перш за ўсё, вы ставіце зацікаўленага чалавека абгрунтаваць яго адсутнасць альбо вярнуцца на сваю працоўную станцыю, папярэджваючы, што супраць яго могуць прыняць санкцыю, калі ён не адрэагуе.

У выпадку адсутнасці рэакцыі вы павінны зрабіць наступствы неабгрунтаванай адсутнасці і звольніць супрацоўніка, калі палічыце гэтую меру неабходнай.

Калі вы хочаце зламаць ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Free Calc: функцыя IF