Частковая дзейнасць: набыццё аплачванага водпуску
Частковая дзейнасць ствараецца, калі кампанія вымушана скараціць або часова прыпыніць сваю дзейнасць. Сістэма дазваляе кампенсаваць грошы работнікам, нягледзячы на непрацаваны час.
Звярніце ўвагу, што перыяды, калі супрацоўнікі працуюць часткова, лічацца эфектыўным працоўным часам для набыцця аплачваемых водпускаў. Такім чынам, увесь непрацоўны час улічваецца для разліку колькасці дзён набытага аплачванага водпуску (Працоўны кодэкс, арт. Р. 5122-11).
ня, вы не можаце паменшыць колькасць аплатных адпачынкаў, набытых работнікам з-за частковай актыўнасці.
Супрацоўнік не губляе дні аплачваных водпускаў з-за перыядаў, калі ён знаходзіцца ў частковай дзейнасці.
Частковая актыўнасць: набыццё дзён RTT
Таксама можа паўстаць пытанне наконт набыцця дзён RTT. Ці можаце вы паменшыць колькасць дзён RTT з-за перыядаў частковай актыўнасці? Адказ не такі просты, як набыццё дзён аплачанага адпачынку.
Сапраўды, скарачэнне працоўнага часу залежыць ад вашага калектыўнага дагавора. Адказ будзе іншым, калі набыць RTT
