Да 6 дзён аплачаных водпускаў і 10 дзён увядзення RTT
Артыкул 1 пашырае і адаптуе меры, прынятыя ў сакавіку мінулага года, з пункту гледжання аплачванага водпуску і дзён адпачынку. Да 30 чэрвеня 2021 года працадаўца можа, пры ўмове заключэння дагавора кампаніі альбо філіяла, накласці або перанесці на 6 дзён аплачваемы водпуск. І гэта, выконваючы тэрмін папярэджання, па меншай меры, адзін ясны дзень, а не адзін месяц альбо перыяд, прадугледжаны калектыўнай дамовай у звычайныя часы.
Сапраўды гэтак жа наймальнік можа аднабаковым рашэннем на гэты раз накласці або змяніць за адно яснае паведамленне даты РТТ, дні, набытыя ў дзённым пакеце, альбо дні, унесеныя на ашчадны рахунак (CET) у ліміт на 10 дзён ...
