Па гэтай прычыне адзін з маіх супрацоўнікаў, які займаецца наркотыкамі і скраў грошы ў маёй краме, быў адхілены ад пасады за сур'ёзныя парушэнні. Ён абвінавачвае мяне ў тым, што я згадваў пра гэта кліентам, і таму лічыць, што яго звальненне адбылося ў нядобразычлівых абставінах. Нягледзячы на тое, што ён дапусціў віну, ці можа ён атрымаць кампенсацыю?
Касацыйны суд нагадаў, што нават калі гэта абгрунтавана сур'ёзнай віной работніка, звальненне можа выклікаць у яго з-за цяжкіх абставінаў, якія яго суправаджалі, прычынай шкоды, якой яно абгрунтавана дамагацца кампенсацыі.
У мінулым ён ужо ўсталёўваў судовую практыку, згодна з якой сутнасць пазову аб кампенсацыі шкоды з прычыны непрыемных умоў скасавання працоўнага дагавора не залежыць ад сутнасці апошняй.
У гэтым выпадку супрацоўнік (кіраўнік бара) накіраваў у прамысловы суд іск аб кампенсацыі маральнай шкоды, выкліканай абставінамі яго звальнення за сур'ёзныя парушэнні, якія, паводле яго слоў, выклікаюць непрыемнасць. Ён папракнуў свайго працадаўцу за тое, што ён публічна распаўсюджваў прычыны звальнення, выклікаючы, што прымае ...
