Калектыўныя дагаворы: працадаўца, які не выконвае дагаворныя палажэнні аб мадуляванай няпоўнай працы

Мадуляваная сістэма няпоўнага працоўнага дня дае магчымасць адаптаваць працоўны час сумяшчальніка ў адпаведнасці з высокім, нізкім або нармальным перыядам дзейнасці кампаніі на працягу года. Нягледзячы на ​​тое, што гэтая сістэма больш не можа быць укаранёна з 2008 года (закон № 2008-789 ад 20 жніўня 2008 года), яна па-ранейшаму датычыцца асобных кампаній, якія працягваюць прымяняць пашыраны калектыўны дагавор або карпаратыўны дагавор, заключаны да гэтай даты. Адсюль той факт, што пэўныя спрэчкі на гэтую тэму працягваюць узнікаць у Касацыйным судзе.

Нядаўняя ілюстрацыя з некалькімі супрацоўнікамі, распаўсюджвальнікамі газет па змодуляваных кантрактах на няпоўны працоўны дзень, якія захапілі прамысловы трыбунал, каб запатрабаваць, у прыватнасці, перакваліфікацыю сваіх кантрактаў у пастаянныя кантракты на поўны працоўны дзень. Яны сцвярджалі, што іх наймальнік скараціў іх фактычны працоўны час, і што гэта перавышае аб'ём дадатковых гадзін, прадугледжаных калектыўным дагаворам (г.зн. 1/3 кантрактных гадзін).

У дадзеным выпадку падзейнічала менавіта калектыўная дамова для кампаній прамога размеркавання. Такім чынам, гэта паказвае:
« Прымаючы пад увагу асаблівасці кампаній, працоўны час штотыдзень ці штомесяц ...

 

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  UX і зручнасць выкарыстання: як гэта робяць дызайнеры Netflix UX?