Print Friendly, PDF і электронная пошта

Прадстаўнік работнікаў, галоўны гарант павагі індывідуальных і калектыўных свабод у кампаніі, ужо даўно з'яўляецца галоўным героем прадстаўніцтва работнікаў. Задача прадстаўляць персанал перад працадаўцам і перадаваць скаргі, уласцівыя працоўным адносінам, прадстаўнік персаналу быў прывілеяваным суразмоўцам працадаўцы. Зніклая ў канцы капітальнага рамонту прадстаўнічых устаноў персаналу, місія, якая ўскладзена на яе, сёння ўключана ў сферу кампетэнцыі сацыяльна-эканамічнага камітэта (Праца С., арт. Л. 2312-5).

Каб прадстаўнікі персаналу маглі выконваць гэтую функцыю, працоўны кодэкс прызнае права папярэджваць іх: калі яны заўважаюць, "у прыватнасці, праз пасярэдніка работніка, што ёсць парушэнне правоў асоб, іх фізічнаму і псіхічнаму здароўю альбо індывідуальным свабодам у кампаніі, якія не могуць быць апраўданы характарам задачы, якая павінна быць выканана, альбо суразмерныя пастаўленай мэты "(C. trav., арт. L. 2312-59 і L. 2313 -2 прым.), Абраныя члены CSE неадкладна паведамляюць пра гэта працадаўцу. Пасля гэтага апошні павінен пачаць расследаванне. У выпадку няўдачы працадаўцы альбо неадпаведнасці рэальнасці парушэння, работнік або прадстаўнік персаналу, калі зацікаўлены работнік паведамлены

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Перадача працоўных кантрактаў: ​​унутраныя правілы не абавязваюць новага працадаўцу