Платны адпачынак: уведзеныя альбо змененыя даты, падзелены водпуск

З моманту першага зняволення вы можаце патрабаваць ад сваіх супрацоўнікаў аплачванага водпуску (CP) і змяняць ужо пацверджаныя даты CP без неабходнасці выконваць палажэнні, прадугледжаныя Працоўным кодэксам або вашымі калектыўнымі дагаворамі (дагавор кампаніі, канвенцыя калектыўны).

Але будзьце ўважлівыя, такая магчымасць аформлена. Утвораны пастановай ад 25 сакавіка 2020 года, ён падлягае прымяненню калектыўнага дагавора, які дазваляе вам на працягу 6 дзён аплачванага водпуску з захаваннем перыяду паведамлення, які не можа быць скарочаны менш чым да аднаго яснага дня. :

прыняць рашэнне аб скарыстанні набытых дзён водпуску, у тым ліку да адкрыцця перыяду, на працягу якога яны плануецца ўзяць; альбо ў аднабаковым парадку змяніць тэрміны аплаты водпуску.

Калектыўны дагавор таксама можа дазволіць вам:

падзяліць водпуск без згоды работніка; ўсталяваць даты водпуску без неабходнасці даваць адначасова адпачынак сумесным супрацоўнікам і партнёрам, звязаным грамадзянскай салідарнасцю, якія працуюць у вашай кампаніі.

Першапачаткова перыяд ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Пабудуйце свой прафесійны праект і знайдзіце свой шлях: павялічце маштаб на Cité des Métiers у Валь -дэ -Марне