Адзін з маіх супрацоўнікаў, якія знаходзяцца на бальнічным, не адправіў мне новы бальнічны ліст і не вярнуўся на сваю пасаду пасля прыпынку працы. Ён абвінавачвае мяне ў тым, што я не арганізаваў наступны візіт па медыцыне працы. Ці магу я разглядаць гэтую адсутнасць як адмову ад працы і звальненне супрацоўніка?
Нядаўна Касацыйны суд павінен быў разгледзець аналагічную справу.
Неапраўданая адсутнасць: месца зваротнага візіту
Для работніка быў усталяваны бальнічны на працягу месяца. У канцы гэтай прыпынку работнік, не вярнуўшыся на сваю працоўную станцыю і не адправіўшы ніякага падаўжэння, працадаўца адправіў яму ліст з просьбай абгрунтаваць сваю адсутнасць альбо аднавіць працу.
У выпадку адсутнасці адказу працадаўца звольніў зацікаўленую асобу за сур'ёзныя парушэнні ў выніку неабгрунтаванай адсутнасці, якія, па словах працадаўцы, характарызавалі адмову ад займаемай пасады.
Супрацоўнік схапіў прамысловы трыбунал, аспрэчваючы яго звальненне. Паводле яго слоў, не атрымаўшы позву на паўторны агляд са службамі медыцыны працы, кантракт заставаўся прыпыненым, таму ў яго не было
