Старэйшы кіраўнік: вызначэнне
Каб яго разглядалі як старшага кіраўніка, супрацоўнік павінен выконваць важныя абавязкі, звязаныя з:
вялікая самастойнасць у арганізацыі іх графіка; пераважна аўтаномная ўлада прыняцця рашэнняў; перавага аднаго з самых важных узнагарод у кампаніі.
Гэтыя кумулятыўныя крытэрыі азначаюць, што ў гэтую катэгорыю трапляюць толькі кіраўнікі, якія ўдзельнічаюць у кіраванні кампаніяй.
У выпадку спрэчкі наконт статусу работніка суддзі, у прыватнасці, правераць, ці сумяшчае ён гэтыя 3 крытэрыі.
Старэйшы кіраўнік: 3 сукупныя крытэрыі
У справе, якую толькі што вырашыў Касацыйны суд, супрацоўнік, прыняты на працу ў якасці адміністрацыйнага і фінансавага дырэктара, быў звольнены за сур'ёзныя парушэнні. Яна скіравала розныя просьбы да правасуддзя, у прыватнасці, маючы намер выявіць, што яна не мае статусу кіраўніка вышэйшага звяна, і прызнаць прымальнымі свае просьбы аб напаміне пра заробак.
Таму суддзі правяралі рэальныя функцыі, якія выконваў супрацоўнік.
Адну з самых высокіх заробкаў яна атрымлівала ад аб’яднання, у якім працавала.
Яна атрымала дэлегацыю паўнамоцтваў ад генеральнага дырэктара.
Але праблема была ў арганізацыі яго раскладу. Сапраўднай аўтаноміі яна не карысталася. Насамрэч яна была
