Двое маіх супрацоўнікаў былі ў адносінах, але іх рамантычныя адносіны скончыліся бурна: адпраўка шматлікіх лістоў, размяшчэнне GPS-тэга на транспартным сродку былога партнёра ... Ці магу я звольніць супрацоўніка, які праслізгвае?
Рамантычныя адносіны, якія дрэнна заканчваюцца на працы: асабістае альбо прафесійнае жыццё?
Калі рамантычныя адносіны паміж калегамі скончацца, магчыма, у былых закаханых усё пойдзе добра. Але калі адносіны становяцца бурнымі, ці можна санкцыянаваць супрацоўніка, які заходзіць занадта далёка?
Нядаўна Касацыйны суд павінен быў вынесці рашэнне па гэтым пытанні.
У справе, вынесенай на яе ацэнку, двое супрацоўнікаў адной кампаніі на працягу некалькіх месяцаў падтрымлівалі рамантычныя адносіны, якія складаліся з разрываў і ўзаемных хадайніцтваў, якія скончыліся бурным чынам. У выніку адзін з іх быў звольнены. У падтрымку звальнення супрацоўнік быў абвінавачаны ў:
мець усталяваны маяк GPS на транспартным сродку супрацоўніка, каб сачыць за ёй без яе ведама; адпраўляць яму шматлікія інтымныя паведамленні, нягледзячы на тое, што зацікаўленая асоба выразна паказала яму, што яна больш не хоча кантактаваць з ім у
