Оставката не може да се предполага.
Оставката е валидна само ако служителят ясно и недвусмислено изрази желанието си да прекрати трудовия договор.
Оставката на служителя може да бъде резултат от обикновена устна декларация.
Вашият колективен договор може да предвижда, че оставката подлежи на специфична процедура.
Не можете да заключите само от поведението на служителя, че той иска да подаде оставка. За да се разглежда напускането на служителя като оставка, той трябва да е проявил ясно и недвусмислено желание да напусне компанията.
Ако нямате новини от служител, не можете да тълкувате това неоправдано отсъствие като доказателство за ясно и недвусмислено желание да подадете оставка!
Non, неоправданото отсъствие и мълчанието на служителя не ви позволяват да смятате, че той подава оставка.
Трябва да действате. На първо място, вие поставяте заинтересованото лице да оправдае отсъствието си или да се върне на работното си място, като същевременно го предупреждавате, че срещу него може да бъде взета санкция, ако той не реагира.
При липса на реакция трябва да извлечете последиците от неоправданото отсъствие и да уволните служителя, ако смятате, че тази мярка е необходима.
Ако искате да разбиете ...
