Малко история на платения отпуск...

Платеният отпуск представлява период на отпуск, през който компанията продължава да изплаща заплатата на своя служител. Това е законово задължение. Именно Front Populaire във Франция създаде 2 седмици платен отпуск през 1936 г. Андре Бержерон, тогава генерален секретар на Force Ouvrière, тогава поиска 4 седмици. Но едва през май 1969 г. законът е обнародван. И накрая, през 1982 г., правителството на Пиер Моруа установи период от 5 седмици.

Какви са правилата, как са определени, как се заплащат ?

Платеният отпуск е право, придобито веднага след наемането на служител: независимо дали в частния сектор или в публичния сектор, вашата работа, вашата квалификация и вашето работно време (постоянно, срочно, временно, пълно и непълно работно време ) .

Служителят има право на 2,5 работни дни (т.е. от понеделник до събота) за отработен месец. Следователно това представлява 30 дни в годината или 5 седмици. Или, ако предпочитате да изчислявате в работни дни (т.е. от понеделник до петък), това са 25 дни. Важно е да се отбележи, че ако сте на непълно работно време, имате право на същия брой почивни дни.

Спирането поради болест или отпуск по майчинство не се взема предвид.

Има законов период, през който служителят трябва да отнеме между 12 и 24 последователни дни: от 1er От май до 31 октомври всяка година.

Вашият работодател трябва да включи датите на тези празници във вашия фиш за заплати. Служителят задължително трябва да вземе отпуска си и не може да получи компенсаторно обезщетение.

Работодателят също трябва да поддържа таблица актуална. Той обаче може да откаже дати по следните 3 причини:

  • Интензивен период на активност
  • Осигурете непрекъснатост на услугата
  • Изключителни обстоятелства. Този термин остава малко неясен и вашият работодател трябва да определи позицията си по-точно и може да предизвика например следните проблеми: икономически интерес за компанията, отсъствието на служителя ще бъде вредно за дейността...

Разбира се, в зависимост от вашия колективен договор или договор, вашият работодател може да ви предостави повече дни. Тук можем да ви дадем няколко примера:

  • Отпуск за личен проект: създаване на бизнес, лично удобство или друго. В този случай ще бъде сключено споразумение между вас и вашия работодател.
  • Отпуск, свързан със семейни събития: Смърт на член на вашето семейство, брак или друго. След това ще трябва да предоставите сертификат.
  • дни на стаж

Каним Ви още веднъж да проверите правата си с Вашия колективен трудов договор.

Този отпуск не се включва в изчисляването на платения отпуск.

Какво представляват разделени дни ?

Както видяхме по-рано, служителят се ползва от основен отпуск от 24 дни, който трябва да се ползва между 1er Май и 31 октомври. Ако не сте ги взели изцяло до 31 октомври, имате право на:

  • 1 допълнителен почивен ден, ако ви остават между 3 и 5 дни извън този период
  • 2 допълнителни почивни дни, ако ви остават между 6 и 12 дни извън този период.

Това са разделени дни.

RTTs

Когато продължителността на работното време беше намалена от 39 часа на 35 часа във Франция, беше създадена компенсация за компаниите, желаещи да поддържат 39 часа работа на седмица. След това RTT представлява дни за почивка, съответстващи на отработеното време между 35 и 39 часа. Това е компенсаторна почивка.

Преди всичко тези дни за почивка не трябва да се бъркат с RTT дните, които са Намаляване на работното време. Те са по-скоро запазени за хора от дневния пакет (и следователно които нямат извънреден труд), тоест ръководители. Те се изчисляват, както следва:

Броят на отработените дни в годината не трябва да надвишава 218 дни. Към тази цифра се добавят 52 съботи и 52 недели, официални празници, дни за платен отпуск. След това изваждаме добавянето на тази цифра до 365. В зависимост от годината получаваме 11 или 12 дни RTT. Можете да ги питате свободно, но те могат да бъдат наложени от вашия работодател.

Логично служителите на непълно работно време не се възползват от RTT.

Надбавка за платен отпуск

Когато сте на срочен договор или на временно назначение, имате право на платена помощ за отпуск.

По принцип ще получите 10% от всички брутни суми, получени през отработения период, т.е.:

  • Основната заплата
  • Допълнително време
  • Бонусът за стаж
  • Всякакви комисионни
  • Бонуси

От вашия работодател обаче се изисква също да извърши изчислението според метода за поддържане на заплатата, за да направи сравнение. Заплатата, която трябва да се вземе предвид, е действителната заплата за месеца.

Работодателят трябва да избере най-благоприятното изчисление за служителя.

Изкушени сте от неплатен отпуск 

Имате право на заслужена почивка, но както подсказва името, тя няма да бъде платена. Законът не урежда този вид прекъсване на трудовия договор. Следователно е необходимо да се съгласите с вашия работодател. Ако имате късмет, той ще приеме, но е необходимо да запишете в писмен вид условията, които са обсъдени и договорени заедно. Също така е полезно да проверите дали не ви е забранено да работите при друг работодател. Като се подготвите добре предварително, тогава ще можете да се възползвате напълно от този отпуск, който може би ще промени живота ви!

Имате спор за датите на заминаване 

Редът на тръгване в отпуск е отговорност на вашата компания. То се определя или чрез споразумение в рамките на компанията или в рамките на клона. Никой закон не урежда тази организация. Работодателят обаче трябва да информира своите служители най-малко 1 месец преди насрочените дати.