Оставете за стартиране на бизнес, безплатен шаблон за писмо за кандидатстване

Искате ли да създадете или да поемете бизнес, независимо дали е SAS, SASU, SARL или друг, като същевременно запазите текущата си работа? Имайте предвид, че всеки служител има право да вземе отпуск за създаването или поемането на бизнес. Освен това трябва да се вземат предвид някои разпоредби. Ето процедурите, които трябва да се следват при искане за отпуск за създаване или поемане на бизнес. Ще ви бъде дадено и примерно писмо с искане.

Как да продължа с искането за платен отпуск за създаване на бизнес?

Когато работите за компания, може да имате план за стартиране на бизнес. Това обаче изисква малко свободно време от ваша страна. Въпросът е, че не искате да напуснете текущата си работа, но искате времето да завършите проекта си. Тогава знайте, че всеки служител може да се възползва от отпуск, за да създаде компания.

В съответствие със статията, L3142-105 от Кодекса на труда, изменен с член 9 от закон № ° 2016-1088, от 8 август 2016 г., можете ефективно да поискате отпуск от вашия работодател. Освен това заявката ви ще бъде предмет на определени условия.

За да се възползвате от този отпуск, първо трябва да имате стаж от 2 години в същата фирма или в същата група и да не сте се възползвали от него през последните 3 години. Като проект трябва да имате и бизнес творение, което не е в конкуренция с това, в което работите в момента.

Можете обаче да определитеотпускът, от който се нуждаете при условие, че не надвишава 1 година. Можете също да го подновите за още една година. През този период обаче вече няма да получавате заплата, освен ако не сте избрали работа на непълно работно време. Въпреки това можете да поискате прехвърляне на платеното ви салдо за отпуск.

Как да продължа с искането за платен отпуск за създаване на бизнес?

За да поискате отпуск за създаването или поглъщането на бизнес или за опростяване на CCRE, трябва да уведомите работодателя си поне 2 месеца преди датата на вашето заминаване в отпуск, без да забравяте да споменете продължителността му. Имайте предвид обаче, че сроковете и условията за получаване на вашия отпуск се определят от колективен трудов договор в рамките на компанията.

За да получите CEMR, трябва да напишете писмо с молба за отпуск за създаване на бизнес. След това трябва да го изпратите на работодателя си или по пощата, като използвате препоръчано писмо с обратна разписка, или по имейл. След това във вашето писмо ще бъде посочена точната цел на вашето искане, датата ви на отпътуване в отпуск, както и продължителността му.

След като работодателят ви получи молбата ви, той има 30 дни да отговори и да ви уведоми. Той обаче може да откаже искането ви, ако не сте изпълнили необходимите условия. Отказът може да се осъществи и ако вашето напускане има последици в развитието на компанията. В този случай имате 15 дни след получаване на отказа да подадете жалба до индустриалния съд, ако не приемете това решение.

Освен това, ако вашият работодател приеме вашето искане, той трябва да ви информира за съгласието си в рамките на 30 дни от получаването му. Надвишаването на този срок и в случай на непроявяване от страна на вашия работодател, вашето искане ще се счита за уважено. Вашето заминаване обаче може да бъде отложено за най-много 6 месеца от датата ви на заявка за заминаване. Особено в случая, когато този се прави в същия период като този на други служители. Тази практика е възприета, за да се гарантира гладкото протичане на бизнеса.

Ами след отпуска?

На първо място, можете да избирате между прекратяване на трудовия договор или продължаване на работата. По този начин трябва да уведомите работодателя си за желанието си да се върнете на работа поне 3 месеца преди края на отпуска. За първия случай можете да прекратите договора си без предизвестие, но като получите обезщетение вместо предизвестие.

В случай, че сте избрали да продължите да работите във фирмата, можете да се върнете на старата си позиция или подобна позиция, ако е необходимо. Следователно ползите ви ще бъдат същите като преди заминаването ви в отпуск. Можете също така да се възползвате от обучение, за да се възстановите, ако е необходимо.

Как да напиша отпуск за създаване на бизнес?

Искането ви за CEMR трябва да посочва датата на вашето заминаване, желаната продължителност на отпуска ви, както и точния характер на вашия проект. Следователно можете да използвате следните шаблони за искане за отпуск и за искане за връщане към работа.

За заявка за CEMR

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Предмет: Искане за напускане в отпуск за създаване на бизнес

Госпожо, Господине,

Като служител във вашата компания, от [дата], в момента заемам длъжността [вашата позиция]. Въпреки това, в съответствие с член L. 3142-105 от Кодекса на труда, бих искал да мога да се възползвам от отпуск за създаване на бизнес, чиято дейност ще се основава на [посочете вашия проект].

Следователно ще отсъствам от [дата на заминаване] до [дата на връщане], така че за период от [посочете броя на дните отсъствие], ако го позволите.

В очакване на решение от ваша страна, моля приемете, госпожо, господине, моите най-дълбоки почитания.

 

Подпис.

 

В случай на искане за възстановяване

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Предмет: Искане за възстановяване

Госпожо, Господине,

В момента съм в отпуск за започване на бизнес от [дата на заминаване].

С настоящото Ви информирам за желанието си да възобновя предишната си работа във вашата компания, която е разрешена в член L. 3142-85 от Кодекса на труда. Ако обаче моята позиция вече не е на разположение, бих искал да заема подобна позиция.

Краят на отпуска ми е насрочен за [дата на връщане] и следователно ще присъствам от този ден.

Моля, приемете, госпожо, господине, с най-голямо уважение.

 

Подпис.