Съветите за професионално развитие са вид помощ, предлагана на всички активни хора, които искат да имат ясни идеи за професионалното си положение. Това са оторизирани организации, които управляват тази система. По време на сеанси извън работното ви време, с препоръчан съветник. Ще можете да определите нов професионален проект и да се възползвате от съвети как да го реализирате. Това е възможността да направите информиран избор благодарение на съветите на професионалист. Всичко това безплатно.
Съвети за професионално развитие: обобщеният документ
Съветите за професионално развитие се основават по-специално на индивидуално интервю, тоест персонално. Следователно ще имате достъп до практически съвети и ръководства, които ви позволяват да развиете и осъществите реалистичен професионален проект. Базирайте се на вашите умения и опит.
Извършената поддръжка трябва винаги да води до подготовката на обобщен документ. Това играе много важна роля за успеха на подкрепата. Той дори служи като отправна точка през целия курс, благодарение на основната информация, която съдържа.
По този начин, този документ представлява стратегия, която трябва да бъде приложена, която предлага под различни форми, наред с други, възможността за достъп до обучение, отговарящо на условията за CPF (Лична сметка за обучение). Обърнете внимание, че всички бенефициенти на CEP могат да имат този акаунт. Това дори позволява лесен и изгоден достъп до съвети за професионално развитие. Тези две системи всъщност се допълват, по-специално за служители и държавни служители.
Напредъкът на подкрепата на CEP
Курсът на консултантски коучинг за професионално развитие варира от един предмет на наблюдение до друг. Затова ръководството трябва преди всичко да се опита да ви опознае по-добре: вашата самоличност, вашата работа, вашето интелектуално ниво, вашият социален статус, вашите навици, вашият различен опит.
Всъщност всеки бенефициент има свой професионален опит и следователно специфична подкрепа. Съветникът по сезиране, както подсказва името му, не трябва да ви налага своето мнение. Той просто трябва да ви напътства и съветва. Вие помагате да определите сериозен професионален проект. Това трябва да доведе до конкретно развитие. За да постигне това, треньорът използва всички налични ресурси, включително собствения си опит.
И накрая, по време на поддръжката на CEP, съветникът има задачата да утвърди избора на обучение с вас, ако е необходимо. Освен това ще ви помогне да направите бюджет за новото си предизвикателство. И ще ви каже вашите права при реализацията на вашия проект.
Целта е да ви доведе до успех. И двете страни, тоест съветникът и подкрепеният обект, трябва да си поставят конкретни и измерими цели.
Кой може да се възползва от съвети за професионално развитие?
Съветите за кариерно развитие са предназначени за всеки активен човек, а именно служители в публичния сектор, служители в частния сектор, самостоятелно заети работници, занаятчии и търсещи работа.
Хората, които упражняват свободна професия, младите хора, напускащи училище с или без диплома. Загрижени са и самонаетите хора. За да получите достъп до този тип поддръжка, трябва само да го поискате.
Ако все още сте студент, но вече работите. Съветите за професионално развитие ви позволяват постепенно да интегрирате света на работата, като същевременно продължавате да подобрявате уменията си във вашия сектор на дейност. Същото е и за пенсионери, които искат да се занимават с предприемачество, например.
Всъщност CEP представлява персонализирано и безплатно устройство, до което могат да имат достъп активни или безработни хора. Тя се предлага от опитни професионалисти, чиято подкрепа се осъществява при пълна конфиденциалност. Предлаганите съвети остават разбира се в тайна. Същото важи и за цялата лична информация, касаеща бенефициента.
Кои органи на CEP са оторизирани
Не всички бенефициенти на съвети за професионално развитие имат една и съща ситуация. Те трябва да се свържат с оторизиран орган на CEP, в съответствие с техните случаи.
Организациите, оторизирани да предоставят този вид професионални услуги, са Работа с капачка, за всички хора с увреждания, местната мисия, центърът за заетост и Асоциацията за заетост на ръководители или Apec.
Обърнете внимание, че служителят има право да се възползва от съвети за професионално развитие, без да иска разрешението на своя работодател. Той трябва само да си уговори среща със съветник, за предпочитане с този наАПЕК ако заема ръководна длъжност във фирмата, за която работи.
За обикновените служители, които не са ръководители, те могат да се свържат с професионалните съветници на Регионални междупрофесионални съвместни комитети или CPIR.
И накрая, работодателите трябва да информират своите служители за възможността да се възползват от съвети за професионално развитие. Те могат да го правят по всяко време (по време на интервю за работа или по време на периодични или извънредни срещи и т.н.).
Контекстите, в които използването на CEP ще ви бъде много полезно
Необходимо е да се потърси съвет за професионално развитие в определени специфични условия. Преминавате период на професионален преход. Искате да предвидите професионална мобилност или евентуален трансфер на услуги. Мислите да започнете или да поемете бизнес.
Тези обстоятелства представляват деликатни моменти. Професионалните съвети и помощ могат да бъдат само от полза. И ще ви спести много проблеми, за които не бихте се сетили.
