Всяка година държавата определя много помощи и бонуси. По добра причина разходите за живот стават все по-важни и следователно служителите не могат да свързват двата края.
Сред тези бонуси можем да споменем премия за покупателна способност се появи през 2018 г. и оттогава се превърна в премия за споделяне на стойност. Това е бонус, изплащан на всички служители на една компания, при определени условия, с предимството да бъдат освободени от различни данъчни и социални такси.
Ако не знаете за тази награда, продължете да четете тази статия.
Устройство за 2022г.
Какъв е бонусът за покупателна способност?
Премията за покупателна способност или дори изключителният бонус за покупателна способност, беше въведен на 24 декември 2018 г. чрез Закон № 2018-1213. Този закон, известен също като „бонус Макрон“, е закон, който се прилагаше всяка година до 2021 г. На следващата година той беше заменен с името бонус за споделяне на стойност.
Това е бонус, който гарантира, че всички компании, независимо от техния размер, могат да плащат на всички свои служители премия, която е освободена от всякакъв вид:
- данъчни такси;
- социални такси;
- данъци ;
- социален принос ;
- вноски.
Изплащането на бонуса за изключителна покупателна способност обаче трябва да се извърши при определени условия. Всъщност то е насочено само към служители, които имат заплата по-малко от общо три SMIC. При условие, че това наблюдение е направено през 12-те месеца, предхождащи плащането на премията.
Също така бонусът за изключителна покупателна способност трябва да бъде изплатен в предвидения от закона срок, без да може да замести друг вид или вид възнаграждение. И накрая, трябва да знаете, че тази премия беше с таван от 3 евро дори ако в определени конкретни случаи този таван може да бъде удвоен.
Такъв е случаят с компании, които са подписали споразумение за споделяне на печалбата или дори компании, които нямат повече от 50 служители. Такъв е и случаят с работниците, които са поставени на втора линия в случай на определени мерки за повишаване на квалификацията.
Таванът на бонуса за изключителна покупателна способност също се удвоява, ако бонусът се изплаща на работник с увреждания или от организация от общ интерес.
Как се настройва бонусът за покупателна способност?
Бонусът за покупателна способност трябва да се прилага в компаниите по определен начин и това чрезгрупово споразумение който трябва да бъде сключен при определени условия. Първо, възможно е да се създаде чрез конвенция, колективен договор или дори чрез споразумение между работодателя на фирмата и представителите на профсъюза.
След това има споразумения, сключени на ниво социално-икономически комитет на компания за определяне на бонуса. В противен случай е възможно това да стане и чрез ратификация или проект на споразумение с най-малко две трети от гласовете на персонала.
И накрая, възможно е изключителният бонус за покупателна способност да бъде приложен в компании чрезедностранно решение, от работодателя. При условие, че последният информира комисията социални и икономически (CSE).
Кой може да се възползва от бонуса за покупателна способност?
Първо има служители по трудов договорl, дори ако все още са чираци, както и държавни служители с EPIC или EPA. И това на датата, на която ще бъде изплатен бонусът или при подаване на подписа или споразумението за едностранно решение, сключено от работодателя.
Тогава има всички корпоративни служители, в случай че имат трудов договор. Без последното плащането на тяхната премия няма да бъде задължително и в случай на плащане те не биха били освободени, както е предвидено в закона.
Освен това временните работници, които са предоставени на ниво компания потребител, имат право на бонус за покупателна способност, когато споменатият бонус бъде изплатен. Или дори при подаване на съгласието си.
Enfin, всеки работник с увреждания на ниво заведение и услуга, предоставяща помощ чрез работа, се възползва от бонуса за покупателна способност.
