Двама от служителите ми бяха във връзка, но романтичната им връзка завърши по бурен начин: изпращане на множество имейли, поставяне на GPS етикет върху превозното средство на бившия партньор ... Мога ли да уволня служителя, който се подхлъзне?
Романтична връзка, която завършва зле на работа: личен или професионален живот?
Когато романтичната връзка между колегите приключи, може би не е всичко между бившите любовници. Но когато връзката стане бурна, възможно ли е да се санкционира служителят, който отива твърде далеч?
Касационният съд наскоро трябваше да се произнесе по този въпрос.
В случая, представен за оценка, двама служители на една и съща компания са поддържали в продължение на месеци романтична връзка, направена от скъсвания и взаимни искания, завършила по бурен начин. В крайна сметка един от тях е уволнен. В подкрепа на уволнението служителят беше обвинен в:
да е инсталирал GPS фар на автомобила на служителя, за да я наблюдава без нейно знание; да му изпраща многобройни интимни съобщения, въпреки факта, че съответното лице изрично му е посочило, че вече не желае да има контакт с него в
