Колективен трудов договор SYNTEC-CINOV: фиксирана ставка в часове за служители, попадащи в режим 2 „изпълнение на мисии“

Служител е работил като оперативен анализатор в ИТ компания. След оставката си служителят е иззел prud'hommes. По-специално, той оспорва валидността на договора за фиксирано работно време, на който е бил подчинен съгласно колективния трудов договор SYNTEC-CINOV.

Договорът за определено работно време за съответното лице се позовава на модалност 2 „изпълнение на мисията“, предвидена в споразумението от 22 юни 1999 г. относно работното време (глава 2, член 3).

Този текст предвижда по-специално, че модалност 2 се прилага за служители, които не са засегнати от стандартните модалности или изпълнението на мисии с пълна автономия. Записването на работното им време се извършва в дни, като ежегодно се извършва контрол на работното време.

Тяхното възнаграждение включва всякакви часови вариации, извършени в рамките на лимит, чиято стойност е най-много 10% за седмичен график от 35 часа. И накрая, тези служители не могат да работят повече от 219 дни за компанията.

В този случай служителят първо смята, че не е обхванат от фиксирана ставка