Zakon o finansiranju socijalnog osiguranja iz 2021. udvostručuje trajanje odmora za reklasifikaciju u slučaju profesionalne obuke. Dopust za reklasifikaciju uzima se tokom otkaznog roka i zaposlenik prima uobičajenu naknadu. Ako dopust za reklasifikaciju premaši otkazni period, zakon predviđa da dodatak koji poslodavac isplaćuje tokom tog perioda podliježe istom socijalnom sistemu kao i dodatak za djelomičnu aktivnost. Potonja se mjera odnosi i na odsustvo zbog mobilnosti u okviru prvih 12 mjeseci odmora ili 24 mjeseca, takođe u slučaju profesionalne prekvalifikacije.
Odmor za preusmjeravanje i odmor zbog mobilnosti: promicanje povratka na posao
Dopust za reklasifikaciju
U preduzećima sa najmanje 1000 zaposlenih, kada se razmatra tehnološki višak, poslodavac mora dotičnom zaposleniku ponuditi dopust za preusmjeravanje.
Svrha ovog odsustva je da omogući zaposleniku da koristi aktivnosti obuke i jedinice za podršku traženju posla. Sredstva za radnje preraspodjele i naknade obezbjeđuje poslodavac.
Maksimalno trajanje ovog odsustva je, u principu, 12 mjeseci.
Odmor za mobilnost
U okviru kolektivnog ugovora koji se odnosi na raskid kolektivnog ugovora ili na upravljanje ...
