Print friendly, PDF i e-pošta

Menadžeri imaju ključnu ulogu u upravljanju timovima, ali njihovo mjesto nije uvek lako.
Odnos između pretpostavljenih i zaposlenih, ponekad je vrlo jak.
Ovo nema bez posljedica na atmosferu unutar kompanije i na kvalitet posla.

Dakle, kako ne bi postojali toksični odnos sa vašim menadžerom, evo nekoliko saveta i preporuka.

Prihvatite činjenicu da je on vaš nadređeni:

Ovo je nešto što vidimo posebno kod mladih zaposlenih, teško je prihvatiti da osoba iznad njih u hijerarhiji kompanije.
Iako je ovo čisto strukturalno, "superiorni" princip može biti problematičan.
U tom slučaju morate staviti stvari u kontekst.
Da bi tim djelovao efikasno, on mora voditi lider, kao što je slučaj tokom a grupni rad.
Nemojte odmah smatrati da je vaš menadžer tamo da vam izaziva probleme, već, naprotiv, da vam pomogne da efikasno radite.

Nemojte videti svog menadžera kao moćnu osobu:

Opet, to je pristrasan stav koji mnogi zaposleni imaju.
Vaš menadžer nije nadjačan, i on je pod pritiskom svojih pretpostavljenih.
Znate kako donositi ispravne odlukerukovodeći timovi ili održavanje rokova su sve stvari koje mogu uticati na menadžera i može se dogoditi da to odražava ovaj pritisak na svoje timove.
U ovom slučaju, mora se znati pokazati strpljenje i empatiju.

READ  Kako se ne uznemiriš na posao?

Vaš menadžer je čovek, poput vas:

Ispred menadžera koji je previše zahtevan, čak i autoritaran, možete zaboraviti da je to čovek kao i ostali.
Nije zato što je vaš nadređeni da nema ličnih ili profesionalnih problema.
Zato morate imati na umu da ukoliko dođe do sukoba, oni nisu uvek odgovorni za vas i da takođe imate svoje odgovornosti koje ćete morati da pretpostavite.
Stoga je beskorisno sve bacati na leđa.

Da znaš kako reći stati:

Neki menadžeri koriste i zloupotrebljavaju svoj status i u ovom slučaju je neophodno znati kako reći zaustavljanje.
Nemojte čekati da se situacija eskalira da biste razgovarali o tome.
Razgovarajte o temi sa vašim menadžerom, Pričajte o stvarima koje vam ne odgovaraju i ako ne želi čuti ništa, nemojte oklevati da razgovarate sa svojim HRD-om.
Važno je uvek da privilegujete dijalog bez kojeg, dobro jutro, rizikujete da sve uklonite za neželjenu primedbu.