Una mica d'historial de permisos pagats...

El permís retribuït representa un període de permís durant el qual l'empresa continua pagant el salari del seu empleat. És una obligació legal. Va ser el Front Populaire el que a França va establir 2 setmanes de permís retribuït l'any 1936. Va ser André Bergeron, llavors secretari general de Force Ouvrière, qui va demanar llavors 4 setmanes. Però no va ser fins al maig de 1969 que es va promulgar la llei. Finalment, l'any 1982, el govern de Pierre Mauroy va establir un període de 5 setmanes.

Quines són les normes, com s'estableixen, com es retribueixen ?

El permís retribuït és un dret que s'adquireix des del moment de la contractació d'un treballador: ja sigui en el sector privat o en el sector públic, la seva feina, la seva qualificació i la seva jornada laboral (indefinida, de durada determinada, temporal, a temps complet i a temps parcial). ).

El treballador té dret a 2,5 dies laborables (és a dir, de dilluns a dissabte) per mes treballat. Això representa, per tant, 30 dies per any, o 5 setmanes. O, si preferiu calcular en dies laborables (és a dir, de dilluns a divendres), això són 25 dies. És important tenir en compte que si sou a temps parcial, teniu dret al mateix nombre de dies de descans.

No es tenen en compte les aturades per malaltia o baixa per maternitat.

Hi ha un període legal durant el qual el treballador ha de trigar entre 12 i 24 dies consecutius: a partir de l'1er De maig a 31 d'octubre de cada any.

El vostre empresari ha d'incloure les dates d'aquestes vacances a la vostra nòmina. L'empleat s'ha d'aconseguir obligatòriament la seva baixa i no pot obtenir una indemnització compensatòria.

L'empresari també ha de mantenir una taula al dia. Tanmateix, pot rebutjar les dates pels 3 motius següents:

  • Període intens d'activitat
  • Garantir la continuïtat del servei
  • Circumstàncies excepcionals. Aquest terme queda una mica vague i el vostre empresari ha de definir la seva posició amb més precisió i pot provocar, per exemple, els següents problemes: interès econòmic per a l'empresa, l'absència del treballador serà perjudicial per a l'activitat...

Per descomptat, segons el teu conveni col·lectiu o el teu contracte, el teu empresari pot concedir-te més dies. Aquí us podem donar alguns exemples:

  • Excedència per projecte personal: creació d'empresa, conveniència personal o altres. En aquest cas, serà un acord a fer entre vostè i el seu empresari.
  • Permís relacionats amb esdeveniments familiars: Defunció d'un membre de la seva família, matrimoni o altre. Aleshores haureu de presentar un certificat.
  • dies d'antiguitat

Et convidem una vegada més a comprovar els teus drets amb el teu conveni col·lectiu.

Aquest permís no està inclòs en el còmput de les vacances retribuïdes.

Què són els dies dividits ?

Com hem vist anteriorment, l'empleat es beneficia d'una baixa principal de 24 dies a gaudir entre 1er 31 de maig i octubre. Si no els has pres íntegrament abans del 31 d'octubre, tens dret a:

  • 1 dia de descans addicional si et queden entre 3 i 5 dies per agafar fora d'aquest període
  • 2 dies de descans addicionals si et queden entre 6 i 12 dies per gaudir fora d'aquest període.

Són dies dividits.

Els RTT

Quan la durada del temps de treball es va reduir de 39 hores a 35 hores a França, es va establir una compensació per a les empreses que volien mantenir 39 hores de treball a la setmana. Els RTT representen llavors els dies de descans corresponents al temps treballat entre 35 i 39 hores. És un descans compensatori.

Sobretot, aquests dies de descans no s'han de confondre amb els dies RTT que són una Reducció de Temps de Treball. Estan més aviat reservats per a persones del paquet diari (i per tant que no tenen hores extres), és a dir, directius. Es calculen de la següent manera:

El nombre de dies treballats en un any no ha de superar els 218 dies. A aquesta xifra se sumen 52 dissabtes i 52 diumenges, festius, dies de vacances retribuïdes. Aleshores descomptem la suma d'aquesta xifra a 365. Segons l'any, obtenim 11 o 12 dies de RTT. Pots demanar-los lliurement, però te'ls pot imposar el teu empresari.

Lògicament, els empleats a temps parcial no es beneficien de RTT.

Indemnització de vacances pagades

Quan tens un contracte de durada determinada o una destinació temporal, tens dret a una indemnització de vacances retribuïda.

En principi, rebràs el 10% de totes les quantitats brutes rebudes durant el període treballat, és a dir:

  • El sou base
  • Temps extra
  • El plus d'antiguitat
  • Qualsevol comissió
  • Bonificacions

Tanmateix, el vostre empresari també està obligat a realitzar el càlcul segons el mètode de manteniment salarial per fer una comparació. El sou a tenir en compte és llavors el salari real del mes.

L'empresari ha de triar el càlcul més favorable per al treballador.

Estàs temptat pel permís sense sou 

Tens dret a un merescut descans, però com el seu nom indica, no es pagarà. La llei no regula aquest tipus d'interrupció del contracte de treball. Per tant, cal posar-se d'acord amb el seu empresari. Si tens sort, acceptarà, però cal posar per escrit les condicions comentades i negociades conjuntament. També és útil comprovar que no està prohibit treballar per a un altre empresari. Preparant-te amb molta antelació, podràs aprofitar al màxim aquest permís que potser et canviarà la vida!

Tens una disputa per les dates de sortida 

L'ordre de les sortides en permís és responsabilitat de la seva empresa. Es fixa mitjançant un acord dins de l'empresa o dins de la sucursal. Cap llei regula aquesta organització. No obstant això, l'empresari ha d'informar els seus empleats com a mínim 1 mes abans de les dates previstes.