El pare o el segon pare d’un fill haurien de beneficiar-se dels mateixos drets i proteccions que la mare? La qüestió és d’actualitat, ja que el projecte de llei de finançament de la seguretat social per al 2021 té previst ampliar-se fins a vint-i-cinc dies, inclosos set dies obligatoris, la durada del permís de paternitat o de cura de fills ( als quals s’afegeixen els 3 dies de permís de naixement). Tot i que les proteccions atorgades abans del naixement del fill continuen reservades a les dones embarassades, les concedides després del naixement es comparteixen cada vegada més amb el segon progenitor, en nom del principi d’igualtat. Això és particularment el cas de la protecció contra l'acomiadament.
El codi laboral organitza la protecció laboral de les dones embarassades i les mares joves: està prohibit l’acomiadament durant el període de permís de maternitat; durant la durada de l’embaràs i les deu setmanes posteriors al retorn de l’empleat a l’empresa, està sotmès a una falta greu o la impossibilitat de mantenir el contracte per un motiu no relacionat amb l’embaràs i el part (C . trav., art. L. 1225-4). El jutge comunitari va aclarir que la directiva era l'origen d'aquestes
