Els requisits de recursos humans i coneixements varien molt d'una empresa a una altra. Si no es compleixen aquestes necessitats, es poden produir colls d'ampolla per al desenvolupament a curt o llarg termini. D’aquí la necessitat d’iniciar una formació d’estudi laboral o fins i tot reconducció. Actualització sobre Reconversió o promoció d'estudis de treball (Pro-A). Un dispositiu que et permetrà potenciar la teva carrera professional. Vostè depèn dels vostres esforços per demostrar la vostra voluntat de formar-se. Hi ha poca possibilitat de ser seleccionat per casualitat.
Comprendre la formació o la promoció per alternança
És una manera d’actualitzar els enllaços febles o ocupar posicions clau en el procés de desenvolupament empresarial. És a dir, qualsevol negoci ha de transformar-se per satisfer les múltiples demandes imposades per la tecnologia, el màrqueting i els consumidors.
Per tant, cada empresa té el seu interès a preparar tots els seus empleats amb aquesta finalitat.
La reurbanització o la promoció d’estudi de treball ajuden a qualsevol empresa a adaptar la seva unitat de producció a qualsevol repte. D'una banda, el Pro-A és una eina rendible per a l'emprenedor que busca nous coneixements.
D’altra banda, garanteix la carrera professional dels empleats que se’n beneficien. Permet exercir una nova professió amb vista a un projecte de transició professional. Els empleats trobaran una reorientació professional beneficiosa per a la seva carrera professional i el seu futur professional.
D’aquesta manera, un cop finalitzades les sessions de formació o conversió, els empleats reben promoció social o professional. I l’objectiu final s’aconsegueix: tenir èxit en el projecte de desenvolupament dins de l’empresa i augmentar la seva producció a llarg termini.
Quins perfils professionals tenen accés a la promoció d'estudi laboral?
El candidat empleat ha de tenir un contracte CDI. D'acord amb l'article L. 5134-19 i seguint el Codi del Treball, els que hagin signat el contracte únic d'integració o CUI també poden seguir aquesta formació. L'empleat que vulgui ascendir en virtut del Pro-A. Ha de tenir un nivell d’estudis inferior al d’un títol de batxiller.
L’empleat que exerceixi parcialment la seva professió després de l’autorització de l’administració pot proposar la seva candidatura a promoció per alternança. També pot optar a aquesta promoció un esportista o un entrenador professional amb contracte CDD. En general, es tracta d'empleats amb qualificacions inferiors a l'estàndard requerit pel desenvolupament tecnològic.
Per tant, els executius de la companyia els permetran mitjançant Pro-A. Adaptació als canvis que es produeixen a l’empresa. Al finalitzar les accions formatives, obtindran un millor nivell de qualificació. Això els permetrà accedir a una promoció o a una posició més envejable.
Quins tipus d’entrenament durant Pro-A?
Els empleats seleccionats per a aquesta formació seguiran cursos teòrics i professionals que hauran de dur a la pràctica més endavant. En funció de les qualificacions desitjades, es faran pràctiques en condicions pràctiques corresponents. Així, els estudiants en el marc de Pro-A poden rebre una classificació que un conveni col·lectiu d’oficines reconeix.
Aquests empleats estudiants aprofiten pràctiques i altres oportunitats per oferir-se voluntaris per a tasques tècniques o específiques. Al final de la formació Pro-A, es beneficiaran de la validació de l’experiència adquirida (VAE). També seran registrats al RNCP (Directori nacional de certificacions professionals).
De fet, des del 23 d’agost de 2019, quan s’implementa l’ordenança nº 2019-861, es pot beneficiar d’una qualificació professional gràcies al Pro-A. Es tracta d’una qualificació que pertany a la llista definitiva d’una branca professional. Pro-A es pot desenvolupar a causa de l’existència de tècniques obsoletes i de grans canvis en qualsevol branca professional.
Com es desenvolupa la formació basada en el treball?
La formació es pot realitzar en horari laboral. Per tant, l’empleat es paga mensualment. Un empleat amb més experiència, nomenat pel gerent d’empresa, exerceix el paper de tutor i, per tant, ofereix formació per a l’estudi del treball. La tutoria, com a part del Pro-A, dura entre 6 i 12 mesos (o 150 hores com a mínim).
El tutor acollirà i guiarà l’empleat durant el seu reciclatge o formació. Correspon a aquest tutor planificar el seu horari i activitats per ensenyar totes les tècniques desitjades. Aquest mateix tutor participarà en l’etapa final del seguiment de la formació: la seva avaluació.
El Pro-A pot tenir lloc fora de l’horari laboral. El beneficiari no rebrà cap prestació de formació en aquest cas. L’horari laboral es pot dedicar totalment o parcialment a sessions de formació. L'empresari i l'empleat en qüestió han de decidir junts, després de la redacció d'un acord per part de la cura de l'estudiant
Durant aquest període, el contracte laboral de l'empleat inclourà una modificació. Tot i això, continua gaudint de tots els avantatges relacionats amb la Seguretat Social o la companyia d’assegurança mèdica complementària de l’empresa. Per exemple, pot tenir reemborsaments i assistència en cas de malaltia.
D'on prové el finançament de Pro-A?
Formar-se en estudis de treball significa acceptar una tasca professional. Els empleats amb accés a una formació relacionada amb el treball no poden estar obligats a pagar res. Més aviat ho és l'operador de competències (OPCO) o l’empresa (sempre que tinguis un servei de formació) que ho financi tot.
Es tracta d’una tarifa plana que cobreix els costos de formació, allotjament i transport per a l’empleat que estudiï el treball. La tarifa plana en qüestió és de 9,15 euros per hora per defecte segons el decret. No obstant això, la branca responsable de la formació pot proporcionar una millor compensació.
La remuneració dels empleats en formació pot ser garantida per l’operador de competències si la branca professional iniciadora ho ha planificat prèviament. L’operador també pot pagar tots els serveis del tutor de l’empresa.
Pot assumir els costos relacionats amb l'exercici del servei de tutoria sempre en el marc de Pro-A. És la part dels fons dedicats a la formació Pro-A sotmesa a la gestió d’una empresa mútua que permet remunerar aquests empleats alternats i aquests tutors designats per exercir la recaptació o Pro-A. Aquesta és una oportunitat que no us podeu perdre.
