Předchozí pohovor: definice
Před zvážením propuštění musíte zaměstnance pozvat na předběžný pohovor.
Cílem tohoto předběžného pohovoru je umožnit vám dialog se zaměstnancem:
uveďte důvody, které vás vedou k zvážení jeho propuštění; získat jejich vysvětlení (zákoník práce, čl. L. 1232-3).
Nezapomeňte v pozvánce uvést, že zaměstnanci lze poskytnout pomoc:
osoba podle svého výběru ze zaměstnanců společnosti; nebo poradce na seznamu sestaveném prefektem, pokud společnost nemá zástupce zaměstnanců.
U ostatních modelů souvisejících s postupem propouštění (oznámení o propuštění) společnost Editions Tissot doporučuje dokumentaci „Modely komentářů pro personální řízení“.
Před pohovorem: interní pomoc
anojako zaměstnavatel vám může během tohoto pohovoru pomáhat osoba ze společnosti.
Ale pozor, tato osoba musí bezpodmínečně patřit do společnosti. Nemůžete si vybrat osobu zvenčí, například:
zaměstnanec skupiny, do které vaše společnost patří; akcionář společnosti; právník nebo soudní vykonavatel.
Přítomnost soudního úředníka, dokonce ...
