Trochu historie placené dovolené…

Placené volno představuje období dovolené, během kterého společnost nadále vyplácí mzdu svého zaměstnance. Je to zákonná povinnost. Byla to Front Populaire, která ve Francii v roce 2 zavedla 1936 týdny placené dovolené. Byl to André Bergeron, tehdejší generální tajemník Force Ouvrière, který poté požadoval 4 týdny. Ale teprve v květnu 1969 byl zákon vyhlášen. Konečně v roce 1982 vláda Pierra Mauroye stanovila období 5 týdnů.

Jaká jsou pravidla, jak jsou nastavena, jak jsou odměňováni ?

Placené volno je právo získané ihned po přijetí zaměstnance: ať už v soukromém nebo veřejném sektoru, vaše zaměstnání, kvalifikace a vaše pracovní doba (trvalá, na dobu určitou, dočasná, na plný a částečný úvazek ).

Zaměstnanec má nárok na 2,5 pracovního dne (tj. pondělí až sobota) za odpracovaný měsíc. To tedy představuje 30 dní v roce, tedy 5 týdnů. Nebo, pokud chcete počítat v pracovních dnech (tj. pondělí až pátek), je to 25 dní. Je důležité si uvědomit, že pokud jste na částečný úvazek, máte nárok na stejný počet dní volna.

Zastávky z důvodu nemoci nebo mateřské dovolené se neberou v úvahu.

Existuje zákonná lhůta, během které musí zaměstnanec vzít 12 až 24 po sobě jdoucích dnů: od 1.er května do 31. října každého roku.

Váš zaměstnavatel musí uvést data těchto svátků na vaší výplatní pásce. Zaměstnanec si musí bezpodmínečně vzít dovolenou a nemůže získat kompenzační náhradu.

Zaměstnavatel musí také udržovat tabulku aktuální. Může však odmítnout schůzky z následujících 3 důvodů:

  • Intenzivní období aktivity
  • Zajistěte kontinuitu služby
  • Výjimečné okolnosti. Tento pojem zůstává trochu vágní a váš zaměstnavatel musí svou pozici přesněji definovat a může evokovat např. tyto problémy: ekonomický zájem pro firmu, nepřítomnost zaměstnance bude pro činnost škodlivá...

Samozřejmě, v závislosti na vaší kolektivní smlouvě nebo vaší smlouvě vám zaměstnavatel může poskytnout více dní. Zde vám můžeme uvést několik příkladů:

  • Dovolená na osobní projekt: založení firmy, osobní pohodlí nebo jiné. V tomto případě se bude jednat o dohodu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem.
  • Dovolená související s rodinnými událostmi: Úmrtí člena Vaší rodiny, svatba či jiné. Poté budete muset poskytnout certifikát.
  • seniorské dny

Ještě jednou vás zveme, abyste si ověřili svá práva ve své kolektivní smlouvě.

Tato dovolená se nezapočítává do výpočtu placené dovolené.

Co jsou rozdělené dny ?

Jak jsme viděli dříve, zaměstnanec těží z hlavní dovolené v délce 24 dnů, kterou si může vybrat mezi 1er května a 31. října. Pokud je celé nevyčerpáte do 31. října, máte nárok na:

  • 1 den volna navíc, pokud vám zbývá 3 až 5 dní na čerpání mimo toto období
  • Další 2 dny volna, pokud vám zbývá 6 až 12 dní na čerpání mimo toto období.

Jsou to rozdělené dny.

RTT

Když se ve Francii zkrátila délka pracovní doby z 39 hodin na 35 hodin, byla zavedena kompenzace pro společnosti, které si přály zachovat 39 hodin práce týdně. RTT pak představují dny odpočinku odpovídající odpracované době mezi 35 a 39 hodinami. Jde o kompenzační odpočinek.

Tyto dny odpočinku by se především neměly zaměňovat se dny RTT, které jsou zkrácením pracovní doby. Jsou vyhrazeny spíše lidem na denním balíčku (a tedy těm, kteří nemají přesčasy), tedy vedoucím pracovníkům. Vypočítávají se takto:

Počet odpracovaných dnů v roce nesmí přesáhnout 218 dnů. K tomuto číslu se připočte 52 sobot a 52 nedělí, státních svátků, dnů placené dovolené. Poté odečteme přičtení tohoto čísla na 365. V závislosti na roce získáme 11 nebo 12 dní RTT. Můžete o ně svobodně požádat, ale může je uložit váš zaměstnavatel.

Zaměstnanci na částečný úvazek logicky nemají výhody z RTT.

Příspěvek na placenou dovolenou

Pokud máte smlouvu na dobu určitou nebo dočasné přidělení, máte nárok na příspěvek na placenou dovolenou.

V zásadě dostanete 10 % ze všech hrubých částek obdržených za odpracované období, tj.

  • Základní plat
  • Čas navíc
  • Seniorský bonus
  • Jakékoli provize
  • Bonusy

Váš zaměstnavatel je však také povinen provést výpočet podle metody zachování mezd, aby mohl provést srovnání. Mzdou, která se má zohlednit, je pak skutečná mzda za měsíc.

Zaměstnavatel musí zvolit pro zaměstnance nejvýhodnější výpočet.

Láká vás neplacené volno 

Máte sice právo na zasloužený odpočinek, ale jak název napovídá, nebude se platit. Zákon tento typ přerušení pracovní smlouvy neupravuje. Je tedy nutné se se zaměstnavatelem dohodnout. Pokud budete mít štěstí, přijme, ale je nutné dát písemně projednané a společně vyjednané podmínky. Užitečné je také zkontrolovat, zda nemáte zákaz pracovat pro jiného zaměstnavatele. Pokud se připravíte s dostatečným předstihem, budete moci plně využít této dovolené, která vám možná změní život!

Máte spor o data odjezdu 

Za pořadí odjezdů na dovolenou odpovídá vaše společnost. Je stanovena buď dohodou v rámci společnosti nebo v rámci pobočky. Tuto organizaci neupravuje žádný zákon. Zaměstnavatel však musí své zaměstnance informovat alespoň 1 měsíc před plánovanými termíny.