Vrátit se zpět po ztrátě zaměstnání není nikdy snadné, a to z profesionálního i osobního hlediska. V případě ukončení z ekonomického hlediska musí společnosti s více než 1 000 zaměstnanci nabídnout přestupní dovolenou. Jak ale můžete toto přechodné období co nejlépe využít? Zde vám dáme několik klíčů ve společnosti Olivier Brevet, ředitele společnosti Oasys Mobilité.
Mezi 1. březnem 2020 a 24. květnem 2021, tj. Uprostřed zdravotní krize, zaznamenalo ministerstvo animace výzkumu, studií a statistiky (Dares) ve Francii 1 041 BCPP (plány na zajištění zaměstnanosti). U společností s více než 1 000 zaměstnanci povinnost nabídnout příslušným zaměstnancům pracovní volno v případě nadbytečnosti.
« Přestupní dovolená vyžaduje minimální dobu trvání (4 měsíce) a náhradu (65% průměrné kompenzace za posledních dvanáct měsíců), vysvětluje Olivier Brevet, ředitel společnosti Oasys Mobilité, která podporuje zaměstnance před odchodem ze společnosti (informace, podpora rozhodování, reflexe) a po jejich odchodu ke konkrétní realizaci jejich projektu (zaměstnání, školení, zakládání podniků, likvidace práv na důchod atd.). Poté probíhají jednání z hlediska doby trvání
